kapubanner for mobile

Mégsem sztrájkolnak kedden a kézbesítők

A Kézbesítők Szakszervezete nem sztrájkol kedden, mint ahogy azt bejelentette, mert a cégvezetéssel tartott hétfői tárgyaláson ígéretet kaptak arra, hogy az egyeztetést a jövő év első negyedévében folytatják, illetve a társaság fontolóra veszi követeléseiket - tájékoztatta Tusz Ferenc az érdekképviselet elnöke a tárgyalást követően az MTI-t.

images

Az érdekképviselet egy hónapja kezdett tárgyalást a cégvezetéssel mert a kézbesítők keresete igen alacsony, még hosszabb szolgálati idővel is bruttó 80-90 ezer forint. A Kézbesítők Szakszervezetét azért alakították meg, hogy erőteljesebb érdekvédelmet biztosítsanak az ebben a munkakörben dolgozó kollegáiknak - hangsúlyozta az elnök.

A szakszervezetük nemrég alakult, a Magyar Posta hét nem reprezentatív szakszervezete egyikeként. A hét nem reprezentatív szakszervezet közül kettő, a Kézbesítők Szakszervezete és a PÉV 92 nem írta alá az ugyancsak hétfőn zárult, a jövő évre vonatkozó bértárgyalás záródokumentumát, a bérmegállapodást.

Azt két reprezentatív és öt nem reprezentatív szakszervezet írta alá. A két nem aláíró szakszervezet a bérmegállapodásban garantáltaknál magasabb béremelést kíván elérni a jövő évre - közölte az elnök. Elmondta: a Kézbesítők Szakszervezete különösen az igen alacsony keresetű kézbesítőknél szeretné elérni a magasabb jövedelmet.

A jövő évi tárgyaláson arra tesznek javaslatot, hogy a többi szakszervezet által aláírt jövő évi bérmegállapodásnál legalább 10 százalékkal magasabb keresetemelést lehessen elérni elsősorban a 100 ezer forint alatti fizetésű munkavállalóknál. Ennek forrásául például a minőségi ösztönző alapbéresítését javasolják. Ez területenként eltérően 7-12 ezer forintot jelent azoknak a kézbesítőknek, akikre nincs jogos panasz. Mivel az ilyen jogos panaszok igen ritkák, Tusz Ferenc szerint ez a minőségi kézbesítést jelenti, azaz alapbéresíteni lehetne az ösztönzőt.
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek