Megjelent: 5 éve

Mennyit kell adózni a diákmunka után?

16. évét betöltött fiam 1 hónapot dolgozott a Nemzeti Erőforrás Minisztérium által támogatott nyári diákmunka keretében a helyi önkormányzat alkalmazásában. A Kérdésem az, hogy miért terheli a fizetését mindenfajta járulék, mikor a diákmunkát más jogszabály szerint 16 százalékos levonás terheli? Más lenne a jogi szabályozása a diákszövetkezeten keresztül vállalt és az önkormányzati alkalmazás között?

images

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Azt érdemes tisztázni, hogy az Ön fiát milyen jogviszony keretében foglalkoztatták. Amennyiben egy iskolaszövetkezettel állt munkaszerződésben, a szövetkezeti tagként végzett munkáját ténylegesen csak 16 százalékos személyi jövedelem adó terheli.

Ha azonban munkaviszony volt, és a munkáltató egy olyan jogi személy, amely nem iskolaszövetkezet, akkor minden esetben terheli a kifizetést minden fajta járulék.

Viszont amennyiben megbízási jogviszony volt, akkor szóba jön az szja törvény önálló tevékenységre vonatkozó szabályozása. Tehát, ha a minimálbér 30 százalékát nem éri el a megbízási díj, akkor csak személyi jövedelem adó fizetendő, ha meghaladja, azaz a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelme eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének 30 százalékát, illetve naptári napokra annak harmincad részét, egészségbiztosítási – és nyugdíjbiztosítási járulék, mindösszesen 17 százalék is terheli.

A kérdésben leírt eset vagy azért fordulhatott elő, mert munkaviszony volt nem iskolaszövetkezeten keresztül, vagy megbízási jogviszony olyan összegben, ami biztosítási kötelezettséget eredményezett.

Aki válaszol:

Diákmunka szakértő - Szerepi Bálint

Szerepi Bálint vagyok, 2010 óta kifejezetten diákmunkára specializált területekkel foglalkozom.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Gyakorlati időre hetente kell még fizetni?

A heti bérezés még 2018-ban igaz-e? 14 hetes szakmai gyakorlatát tölti nálunk egy hallgató, heti 32 órás (napi 6 óra) munkaidő beosztásba. A... Teljes cikk

Külföldi állampolgárként vállalhatok-e diákmunkát?

Szlovák állampolgár vagyok, felsőfokú tanulmányaimat végzem Pesten nappali munkarenden, állami tagozatos formában. Mivel Szlovákiában már van... Teljes cikk

Diáklányom vizsgálatokra küldték mégse alkalmazzák, ki téríti meg a költségeket?

Gimnazista lányom nyári diákmunkára jelentkezett, amihez a munkáltató tüdőszűrést és foglalkozás egészségügyi alkalmassági vizsgálatot kért,... Teljes cikk