Mennyit keresnek a német politikusok és menedzserek?

A szívesen zsörtölődő Helmut Kohl legendás kiszólása óta tudni lehet, hogy német földön a politika művelői nincsenek túlfizetve. Mármint a nagy cégek menedzsereihez képest, mert az átlagpolgár jövedelméhez viszonyítva igencsak csinos summával gyarapodik havonta a bankszámlájuk.

Az "egység kancellárja" még valamikor a 90-es években fakadt ki saját illetménye kapcsán, sérelmezve, hogy "ennél minden fogorvos többet keres Németországban". Ehhez tudni kell, hogy Kohl fizetése az utolsó kormányfői megbízatása (1994-98) idején, képviselői illetményével együtt, havi 40 ezer márka, azaz mintegy 20 ezer euró volt.

A fogorvosok viszont csakugyan nem kereshettek rosszul, hiszen annak idején egy szimpla tömésért és csiszolásért 300 márkás számlát állítottak ki ki. Csak napi tíz pácienssel és fejenként egy töméssel (a legegyszerűbb beavatkozással) számolva ez napi 3000 márkát jelentett; havi 22 munkanapot alapul véve minimum 66 ezer márkás bruttó jövedelem adódik. Tehát Kohl tényleg joggal irigykedett.

A jelenlegi kancellár, Angela Merkel fizetése - mint a Süddeutsche Zeitung összeállításából kiderült - havi 23 525 (6,5 millió forint) euró; ebben benne van a képviselőként kapott juttatás. Egyszerű Bundestag-képviselők 11 536 eurót visznek haza havonta. Egy tartományi tanácsos Bajorországban havi 7779 eurót keres (ez a tisztség tartományonként változó ellátmánnyal jár), míg Stuttgart főpolgármestere 11 162 eurót kap.

Gimnáziumi tanárok a legmagasabb fizetési osztályban havi 5605 eurónak örülhetnek (ráadásul, mivel köztisztviselőnek számítanak, a nyugdíjjárulékukat az állam fizeti).

Tartományi felsőbíróságok bíráinak a fizetése 5526 euró, napilapok szerkesztőinek maximális illetménye a bértábla szerint havi 4652 euró. Egy fodrász, kétéves gyakorlattal a háta mögött, 1313 eurót vihet haza havonta. Egy betegbiztosító pénztár igazgatótanácsának a tagjai 22 581 eurós fizetést kapnak.

Hasonló nagyságrendű az utasszállító gépek pilótáinak illetménye - szolgálati időtől függően 17-21 ezer euró havonta. A vasasszakszervezet elnökének havonta 21 666 euróval hízik a bankszámlája.

Még ezek a magyar pénzre átszámítva csillagászati fizetések is eltörpülnek azonban a gazdaság "nagy cápáinak" jövedelme mellett. A köln-bonni takarékpénztár igazgatótanácsának tagjai például havi 43 000 eurót vesznek föl. Azoknak a cégeknek az IT-tagjai, amelyeknek részvényei szerepelnek a frankfurti tőzsdeindexben, a DAX-ban, átlagosan 166 ezer eurót keresnek.

Az igazgatótanács elnöke ennek csaknem a dupláját, havi 300 ezer eurót markol föl. A csúcsot az energetikai konszernek elnökei jelentik: havi illetményük átlagosan 333 333 euró.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk