Mennyit keresnek a világ legjobban fizetett HR-vezetői? Az átlag 1,3 milliárd forint

A HR-vezetők felelőssége az elmúlt években drasztikusan megnőtt, amit a javadalmazási trendek is tükröznek: a szervezetek egyre inkább az üzleti teljesítményen keresztül értékelik a CHRO-k munkáját. Az Equilar legfrissebb kutatása, amely a legnagyobb árbevételű amerikai tőzsdén jegyzett vállalatokat vizsgálta, megállapította, hogy a HR-vezetők átlagos éves javadalmazása tavaly 3,7 millió dollár (kb. 1,35 milliárd Ft) volt. Ez némi csökkenést mutat az előző évi 4,4 millió dollárhoz (kb. 1,6 milliárd Ft) képest, ugyanakkor a kifizetések szerkezete fontos hangsúlyeltolódásokról árulkodik.

Részvények és bónuszok

A javadalmazási csomagok leghangsúlyosabb elemét továbbra is a részvényjuttatások teszik ki, amelyek értéke átlagosan 2 millió dollár (kb. 730 millió Ft) maradt. Ez a kutatók szerint azt jelzi, hogy a vállalatok erőteljesen súlyozzák a HR-vezetők hozzájárulását a hosszú távú üzleti eredményekhez.

Ezzel párhuzamosan a készpénzes bónuszok átlagos összege 896 256 dollárról 864 610 dollárra (kb. 315 millió Ft), az alapfizetések mediánja pedig 694 167 dollárról 674 688 dollárra (kb. 246 millió Ft) mérséklődött.

A legjobban fizetett HR-vezetők rangsora

A 2025-ös adatok alapján a rangsort Kelly Tullier, a Visa HR igazgatója vezeti. Érdekesség, hogy a tavalyi listavezető, Laura Fennel közel 16 millió dolláros csomaggal távozott posztjáról, helyét pedig új szereplők vették át az élmezőnyben.

Fennálló bérszakadék a csúcsvezetők között

Annak ellenére, hogy a HR az egyik olyan terület, ahol a nők jelenléte kiemelkedő, a számok jelentős nemek közötti bérszakadékról tanúskodnak. Az 50 legjobban fizetett CHRO közül 32 nő, ám az ő átlagos javadalmazásuk 3,5 millió dollár (kb. 1,28 milliárd Ft), míg a listán szereplő 18 férfi kollégájuk átlagosan 5 millió dollárt (kb. 1,82 milliárd Ft) keresett.

A szakértők szerint a vezetői felelősség bővülése – legyen szó geopolitikai változásokról vagy az MI-integrációról – nem mindig hozza magával a női vezetők bérének arányos növekedését. Ahogy Tara Flickinger, az ON Partners partnere fogalmazott:

A kibővült szerepkörök gyakran nagyobb operatív és stratégiai felelősséggel járnak, és közvetlenül kapcsolódnak az üzleti eredményekhez. A nők esetében azonban ezek a feladatok sokszor alacsonyabb díjazással párosulnak, mint a férfiaknál.

A bérszakadék felszámolása nem csupán igazságossági kérdés, hanem a fluktuáció elkerülése és a felsővezetői stabilitás megőrzése miatt is kulcsfontosságú, különösen a jelenlegi, mesterséges intelligencia által vezérelt transzformációs időszakban.

A nemek közötti bérszakadékról Magyarországon itt olvashat.

Forrás: Human Resource Executive