kapubanner for mobile
Megjelent: 5 hónapja

Mi az önsajnálat valójában?

Az önsajnálat egy olyan érzelmi állapot, amelyben saját testi vagy lelki fájdalmunkra reagálva – legyen szó kudarcokról, veszteségről vagy stresszről – beleragadunk egy negatív spirálba. Még a hétköznapi apróságok is kiválthatják – például ha véletlenül nem sikerül megszereznünk az utolsó sütidarabot a cukrászdában –, és különösen előjön azoknál, akik alacsony önértékeléssel, bizonytalansággal és fokozott érzékenységgel küzdenek.

Hogyan ismerjük fel az önsajnálat jeleit?

Mi az önsajnálat valójában?
 

Tipikusan az jár együtt vele, hogy túlértékeljük saját panaszos helyzetünk súlyát, miközben elköteleződünk az "én vagyok az áldozat" narratívában. Belső párbeszédeink tele lehetnek olyan kérdésekkel, mint: „Miért pont én?”, „Mit tettem én rosszul?”, vagy „Miért nem másokkal történik ez meg?” – miközben figyelmünk beszűkül, és kapcsolódó érzések (irigység, igazságtalanság) tovább mélyítik ezt a lelkiállapotot.

Az önsajnálat azonban társas vonatkozással is bír: gyakran rejtett vágyat támasztunk mások támogatása vagy tapintatos figyelme iránt. Ha azonban ez hosszú ideig tart, a környezet előbb-utóbb távolodni kezd – hiszen kevesen bírják a folyamatos panaszkodást –, ami még mélyebb önmagányhoz, haraghoz vagy szégyenérzethez vezethet.

Hogyan léphetünk ki a mocsárból?

Az önegyüttérzés, vagyis azzal az attitűddel fordulni önmagunk felé, mint baráthoz – ez lehet az egyik kivezető út. Kristin Neff szerint ez azt jelenti, hogy:

  1. Kedvességgel és megértéssel fordulunk magunkhoz, elkerülve a kritikus önhangot.
  2. Tudatosítjuk és elfogadjuk fájdalmunkat, anélkül hogy elnyomnánk vagy túlságosan azonosulnánk vele.

Ez a megközelítés segít saját nehézségeinket realisztikusan szemlélni, és abban támogat, hogy felelősséget vállaljunk, ahelyett, hogy áldozatként ragadnánk benne.

Gyakorlati lépések az önegyüttérzés felé

  1. Tudatosítás – Ismerd fel, ha önsajnálatban rekedtél: mikor, miért, meddig tart, és milyen gondolati köröket futtatsz.
  2. Gondolati átfordítás – Próbálj meg a meglévő nehézségeid mellé előhívni erősségeket, korábbi sikereket, és hidd el, hogy ez az állapot ideiglenes.
  3. Figyelemelterelés – Foglald el magad olyan tevékenységekkel, amelyek örömet hoznak – egy séta, hobbi vagy beszélgetés kiszakíthat a mocsárból.
  4. Kapcsolat és támogatás – Ne félj segítséget kérni baráttól, családtagtól vagy szakembertől; új szemszögek gyakran hozzásegíthetnek a kilábaláshoz.

Fontos hangsúlyozni: ha az önsajnálat tartósan fennáll, jelentősen csökkenti a hétköznapi működésünket, jó ötlet szakemberhez fordulni. A pszichológus segíthet feltárni a mélyebb kiváltó okokat, és új eszközöket ad a kezünkbe az egészséges érzelmi egyensúly eléréséhez .

Összefoglalás

Az önsajnálat látszólag menedéknek tűnik a fájdalommal szemben, azonban hosszú távon bilincsbe ver. Ezzel szemben az önegyüttérzés lehetőséget ad arra, hogy empátiával, felelősséggel és reménnyel forduljunk saját belső világunk felé, és valódi gyógyulást, előre mozdulást kínál. Az út első lépése a tudatos felismerés, melyet elkötelezett figyelemmel, önreflexióval és gyakorlással tudunk megtámogatni.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk