Láthatatlan akadályok a munkahelyi mentális egészség útjában

 A friss adatok szerint a munkavállalók tízből hárman kényelmetlennek találják, hogy őszintén feltárják valós mentális állapotukat a munkahelyükön, ami komoly rejtett akadályt jelent a hatékony segítségnyújtásban.

A szakértők rámutatnak, hogy bár a cégek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a jóléti programokra, a csendes gátak – mint például a megbélyegzéstől való félelem vagy a megértés hiánya – továbbra is gátolják a dolgozókat abban, hogy időben segítséget kérjenek. A HR-vezetőktől elvárt proaktív hozzáállás kulcsfontosságú ahhoz, hogy ezeket a láthatatlan akadályokat lebontsák.

A hatékony támogatás kialakításához az alábbi szempontokat érdemes figyelembe venni:

• A pszichológiai biztonság megteremtése a munkahelyi kultúrában, hogy a dolgozók retororziók nélkül beszélhessenek problémáikról.
• A meglévő jóléti és támogatási csatornák felülvizsgálata abból a szempontból, hogy azok eljutnak-e a leginkább veszélyeztetett munkavállalókhoz.
• A vezetők érzékenyítése és képzése a mentális egészséggel kapcsolatos jelzések felismerésére és kezelésére.

A szervezet döntéshozóinak feladata, hogy olyan befogadó környezetet alakítsanak ki, amely nemcsak papíron támogatja a mentális egészséget, hanem a mindennapi gyakorlatban is biztonságos teret nyújt a munkavállalók számára.

Forrás: HR Grapevine