Mi fán terem a fejvadászat? - tévhitek és a valóság a Beck and Partners Kft. szemszögéből

Fejvadász? Az ugyanaz, mint a HR-es, nem?

Nem igazán. Bár a fejvadász-, vagy más néven tanácsadó cégeknél is Human Resources-el, azaz emberi erőforrásokkal foglalkoznak, nem ugyanaz a feladata egy vállalati HR-esnek és egy fejvadásznak. A cégeknél dolgozó HR szakemberek álláshirdetéseket készítenek, interjúztatnak, önéletrajzokat elemeznek, felépítik a munkaköröket, munkahelyi oktatásokat szerveznek, ki- be léptetik a munkavállalókat stb. Míg a fejvadászokat cégek, gyakran HR-esek bíznak meg, hogy egy adott munkakörre megtalálják a számukra megfelelő munkatársat.

A fejvadász egyáltalán nem ért a munkakörömhöz, ezért nem tud hatékonyan segíteni.

A Beck and Partners Kft. egyik alapelve, hogy tökéletesen ismerjük a partnerünk elvárásait, igényeit és az adott munkakört, amelyre a munkatársat keressük. Amikor egy megbízást átveszünk, a kutató kollégák órákat töltenek el azzal, hogy megismerjék, mit is csinál például egy Szoftver tesztelő vagy egy SAP QM alkalmazásfejlesztő, és ők milyen programokkal dolgoznak. Fontos, hogy minden munkafolyamattal és elvárással tisztába legyenek, ezért hosszasan beszélgetnek a pozícióról először az ügyféllel, majd a vezető toborzási tanácsadó is pontosan képbe helyezi a kutatókat minden részletről, hogy amikor a személyes találkozásra és interjúra kerül a sor, szakmai kérdésektől is magabiztosan tudjanak beszélni a jelölttel. Ez nyilván nem olyan mélységben történik, mint ahogy azt majd a megbízó cégnél teszik, de ahhoz éppen elegendő, hogy a fejvadász eldöntse, a jelölt alkalmas-e arra, hogy bemutassa a megbízónak.

A fejvadász ridegen kezeli a jelölteket, visszajelzést sem ad soha

Cégünk számára az egyik legfontosabb, hogy a jelöltjeink mindig pontosan tudják, milyen fázisban van a pályázatuk. Erre nagyon nagy hangsúlyt fektetünk, hisz pontosan tudjuk, mennyire bosszantó, amikor hasztalanul küldjük az önéletrajzokat és még az elutasításról sem tájékoztat a cég. Ebben az általunk kifejlesztett HR Felhő rendszer van segítségünkre (link), amellyel mindig, automatikusan tudatni tudjuk a jelölttel, hogy pályázatát láttuk-e, megfelelt-e, esetleg már továbbítottuk is az ügyfélnek. A személyes interjúk után a kapcsolattartók már bizalmi viszonyt ápolnak a jelöltjeikkel, napi szinten telefonos kapcsolatban vannak, konzultálnak az eredményekről.

Több órás tesztek, több körös interjúk, hosszú procedúrák várnak ránk

Elképzelhető, hogy így van, de ez nem a fejvadász személyes elvárása és semmiképp sem arra irányul, hogy extrém módon megdolgoztassák a jelöltet. A megbízó speciális igényei alapján történik a keresés. Vannak olyan projektek, ahol elegendő a befutott önéletrajzokat átfutni a fejvadásznak, és ha illeszkedik az ügyfél elvárásaihoz, anyagát azonnal továbbítja is. Az esetek döntő többségében azonban a toborzó cégeket komoly szaktudást igénylő pozíciókkal keresik meg, ezért elengedhetetlen, hogy minden oldalról alaposan megvizsgálják a jelölteket. A fejvadásznak le kell szűrni, hogy az ügyfele által támasztott minden elvárásnak eleget tesz-e a jelölt, mind szaktudásában, mind nyelvtudásában és személyiségében is. Ennek menete általában telefonos interjú, majd IQ és személyiségteszt kitöltése, ezek után pedig akár több körös személyes interjú következik, amiket ha sikerrel vesz a jelölt, bemutatásra kerül az ügyfélnek.

A folyamat közben mindvégig gondosan ügyelünk arra, hogy naprakész tájékoztatást adjunk jelöltjeinknek a pályázatuk státuszáról.

Hetekig, hónapokig ül az önéletrajzokon

Tapasztalatok szerint néha sajnos megesik, hogy egy kiválasztási folyamat elhúzódik, de ez, már az ügyfél döntéshozatali folyamatakor történik meg leginkább. A Beck and Partnersnél egy-egy pályázó interjúztatása, még ha több körről van is szó, a lehető leggyorsabban megtörténik, általbán 1-2 héten belül személyes találkozásra kerül a sor és eldöntjük, leküldjük-e az ügyfélnek a pályázót. Innentől kezdve, már csak a megbízón múlik, ő mikor szeretne találkozni, vagy egy olyan pozíciónál, ahol elegendő csak az önéletrajzokat elküldenünk, mikor jelez vissza a jelöltnek.

Nem lelkiismeretes, neki mindegy, hogy megkapom-e az állást

A fejvadászat hivatás, a Beck and Partnersnél minden kolléga maximális lelkesedéssel végzi munkáját és szívügyének tekinti minden pályázó munkakeresését, máshogy nem is lehetne hatékonyan végezni munkájukat. Amellett, hogy egyértelmű az érdekük, hogy egy jelöltnek sikerüljön állást találni, bizalmi viszony alakul ki a fejvadász és a jelöltje között, együtt izgulják végig az ügyfélnél való bemutatkozást, és megfizethetetlen az öröm, amikor segítségükkel sikerül valakinek álmai állását megtalálnia.

A fejvadászatért fizetnem kell

Sokaknak él a fejében a kép, miszerint ha fejvadász keres nekik állást, az egy vagyonban kerül. A jelölteknek természetesen semmilyen költségük nincs, ha fejvadász közvetíti ki őket egy-egy állásra, a toborzó irodák munkáját a megbízó cégek finanszírozzák.
A BAP rendszerébe az álláskeresők díjmentesen regisztrálhatnak, és ezek után minden olyan lehetőségről azonnal értesítjük őket, ami a profiljukba vág.

Most, hogy minden tévhitet eloszlattuk, bízunk benne, hogy még nagyobb bizalommal fog hozzánk fordulni és megengedi, hogy több éves szakmai tapasztalatunkkal segítségére legyünk a tökéletes munkahely felkutatásában.

Regisztráljon rendszerünkbe, és mi levesszük az álláskeresés hosszadalmas, stresszel teli procedúráját a válláról!

https://bap.hu/regisztracio

Bármilyen felmerülő kérdésével forduljon hozzánk bizalommal:

E- mail: [email protected]
Tel.: (+36-1) 371-0972
Fax: (+36-1) 371-0973

Szabó Manuéla

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.