Mi lesz az egykori rokkantnyugdíjasokkal a munkaerőpiacon?
Várhatóan csak jövő év végére fejeződik be a rokkantnyugdíjasok 2012-ben elkezdett komplex felülvizsgálata. Éves átlagban 14-16 ezer fő került ki a rehabilitációs ellátásból, vélhetően a munkaerőpiacra - írja a Napi Gazdaság.
A rokkantsági nyugdíjrendszer átalakítását azzal indokolta annak idején a kormány, hogy a közel 750 ezer rokkantnyugdíjas egy része jogosulatlanul vette igénybe az ellátást. Ebbe ugyanakkor az öregségi nyugdíjkorhatárt elérteket is beleszámolták: az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság nyugdíjfolyósító igazgatóságának statisztikája szerint 2011 januárjában mindössze 337 500 korhatár alattinak, vagyis aktív korúnak utaltak rokkantsági nyugdíjat. 2014 januárjában rokkantsági és rehabilitációs ellátásokban 418 618-an részesültek; s számuk 2012 óta folyamatosan csökkent.
A Napi Gazdaság a számokból arra következtet, hogy éves átlagban 14-16 ezer fő került ki a rehabilitációs ellátásból, vélhetően a munkaerőpiacra. Azt azonban nem tudni, képesek-e visszatérni a nyílt munkaerőpiacra az érintettek.
Tavaly 41,8 milliárd forinttal támogatta az állam és az unió nagyjából 60,9 ezer megváltozott munkaképességű dolgozó foglalkoztatását.
Napi Gazdaság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Döntés született: ekkor érkezik a 14. havi nyugdíj 7 napja
- Orbán Viktor megszólalt a nyugdíjemelésről 1 hete
- Nincsenek nők és kisebbségek, csak fehér férfiak - ilyen lenne a munka világa? 1 hete
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 1 hete
- Ebben a vármegyében nőtt leginkább a dolgozók száma – Megérkeztek a KSH friss adatai 2 hete
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Ennyivel lennének magasabbak a nyugdíjak, ha a kormány nem vezeti ki a svájci indexálást 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet? 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- Bejelentést tett Orbán Viktor a 14. havi nyugdíjról 3 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?