Miért jó befektetés őszintének lenni?!
Itt szörfözöl a HR portálon, látod ezt az Önbecsapásról szóló hirdetést. Egy pillanatra megragad a szemed rajta. Ráklikkelsz vagy sem, megszólít! Imádjuk becsapni környezetünk, másnak láttatni magunkat, mint amik vagyunk.
Ha bizonytalanok vagyunk, magabiztosságot sugárzunk! “Elvégre egy jó vezető, főnök, menedzser, sales-es, stbstbstb magabiztos!”Ha nem tudunk valamit, úgy teszünk mintha tudnánk. Óriási mellébeszélésbe kezdünk, vagy határozottan beleállunk a vitákba, hogy érdekeink ne sérüljenek. Nem, azt nem mondhatjuk, hogy nem tudjuk a választ.
Mi kötjük a legjobb üzleteket, még akkor is, ha ráfizetünk. Kompetenségünk nem vitatható!
Minél jobban félünk, annál hajlamosabbak vagyunk ordenáré nagyot hazudni!
Amikor cégekhez megyek és saját víziómról beszélek a játszmamentes környezetről , értsd őszinte, tiszta, érdemi, felnőtt interakciókról, akkor legtöbbször csitítani kezdenek. Értjük Péter, de azért a teljes őszinteség nem célravezető…
Hmmm. Nem célravezető. Már éppen bólogatni kezdek helyeslően, de aztán rajtakapom magam!
Ebben nőttünk fel. Mi mást mondanánk? Apró kis füllentések, közepes blöffök, és hatalmas hazugságok … alig van átmenet. Legitimáltan hamis világban élünk.
Miközben becsapunk másokat, magunkat is jól átverjük! Aztán édesen hátradőlünk, mint aki jól végezte dolgát…
A RESTART a szokatlanul őszinte tanácsadó!
1. Állítjuk, hogy minél őszintébb vagy, és kitartóbb, annál eredményesebb!
2. Állítjuk, hogy minél elkötelezettebb vagy saját működésed megértésére, belső hangod megtalálására, annál hatékonyabb vagy!
3. Állítjuk, hogy minél nyitottabb vagy munkatársaid működésének megértésére, és minél inkább őszinte kapcsolatot ápolsz velük, annál teremtőbb környezet vesz körbe!
Nézd meg, mik lettek a válaszaid a fenti kérdésekre!
Sosem késő abba hagyni az ÖNBECSAPÁST és ÚJRAINDÍTANI MAGAD!
Klikkelj a hirdetésre, megéri!
Kiss Péter
www.restartcc.hu
[email protected]
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 5 hónapja
- "Utálom ezt a bértáblát" – Takács Péter szerint változhat az orvosok fizetése, ha nyer a Fidesz 6 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 6 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 6 hónapja
- Munkahelyi mentális egészség: mit tesz a cég, és mi a felelőssége? 7 hónapja
- Munkahelyteremtés a középpontban: 260 új állás született Ózdon 7 hónapja
- Mit lehet tenni az elöregedéssel járó tudásvesztés ellen? 8 hónapja
- Új ügyvezető igazgató az SAP Hungary élén 8 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- project manager
- Dísznövény eladó
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Szakács (Burgerezőben) | Tata (2026. 04. 04)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Könyvelő asszisztens - diákmunka (2026. 04. 10)
- Értékesítési gyakornok - diákmunka (2026. 04. 10)
- Részmunkaidős pénzügyi munkatárs (2026. 04. 10)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb sárgarépa, fehérrépa és zellerfajták
- 3 igénytelen évelő, ami tavasszal a legszebb
- 5 tipp, hogyan metsszük meg tavasszal a rózsát
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?