Milliók állásába került a válság

Az euróövezetben eddig majdnem 4 millió állás szűnt meg a gazdasági-pénzügyi válság miatt az EY könyvvizsgáló és pénzügyi tanácsadó cég elemzése szerint.

2007 – a válság előtti utolsó év – és 2014 között összesen 3,8 millió munkahelyet számoltak fel az euróövezet tagállamaiban, és a 18 ország közül 16-ban növekedett a munkanélküliség, derül ki az EY (Ernst and Young) kedden a Die Welt című német lapban ismertetett jelentéséből.

Spanyol-, Görög- és Olaszországban a legrosszabb a helyzet

A legtöbb, csaknem 3,3 millió állás Spanyolországban szűnt meg, ott így 16,4 százalékkal csökkent a munkahelyek száma. A második helyen Görögország áll, az alig 11 millió lakosú országban 1,027 millió munkahely szűnt meg a válság miatt, ami 23 százalékos visszaesés. Olaszországban 871 ezerrel, 4 százalékkal csökkent az állások száma, Portugáliában pedig 570 ezerrel, 11 százalékkal.

Az EY szerint a válságot leginkább megszenvedő déli régióban egyhamar nem áll vissza a foglalkoztatottság korábbi szintje, de a krízis legsúlyosabb szakasza már véget ért és a következő időszakban a munkanélküliség lassú csökkenésével lehet számolni.

A 2020-ig kitekintő elemzés szerint Spanyolországban a jelenlegi 25 százalékról 18 százalékra, Görögországban 27 százalékról 16 százalékra süllyedhet a munkanélküliségi ráta a vizsgált időszak végére, ami azt jelenti, hogy a válság kitörése után 13 évvel még mindig kétszer akkora lesz a munkanélküliség, mint a válság előtti utolsó évben. Olaszországban és Portugáliában egyaránt 2 százalékpont körüli csökkenés várható, a munkanélküliségi ráta így 10,6 százalék, illetve 12,5 százalék körül alakulhat az évtized végén az EY előrejelzése szerint.

Németországban történelmi csúcson a foglalkoztatás

Az övezet egészét tekintve azért nem szűnt meg jóval több állás, mert Németországban és Máltán bővült a munkahelyek száma. A csupán 400 ezres Máltán elenyésző mértékű növekedést regisztráltak, az övezet és az Európai Unió legnagyobb gazdaságában, Németországban viszont 2,2 millió állást hoztak létre a munkaadók 2007 óta – áll az EY elemzésében.

A német statisztikai hivatal (Destatis) hétfőn közölt előzetes adatai szerint 2014-ben sorban a nyolcadik alkalommal emelkedett történelmi csúcsra a foglalkoztatottság, a 80,5 millió lakosú országban átlagosan 42,6 millióan álltak munkaviszonyban az utóbbi 12 hónapban, ami 372 ezres, 0,9 százalékos növekedés 2013-hoz képest.

Kiemelkedő a német gazdaság válságtűrő képessége

A német gazdaság kiemelkedő válságtűrő képességét mutatja egy másik vizsgálat is, a kölni IW gazdaságkutató intézet elemzése az ipari termelés alakulásáról, amelyről a Handelsblatt című üzleti lap számolt be kedden. A német iparszövetség (BDI) megbízásából készült tanulmány szerint 1995 és 2013 között a német feldolgozóipar aránya ugyan 9,2 százalékról 6,3 százalékra csökkent a globális feldolgozóipar bruttó értékteremtésében, de abszolút értékben jelentős növekedés ment végbe. A német feldolgozóipari vállalkozások az IW adatai szerint 2013-ban 561,3 milliárd euró értéket állítottak elő, ami 45 százalékkal meghaladja az 1995-ös szintet.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk