Minden eddiginél differenciáltabban változhatnak a fizetések

Az idei átlagos bruttó béremelés az Országos Érdekegyeztető Tanács által javasolt 4-6 százalék helyett átlagosan 3,7 százalék körül várható - derül ki a Hay Group Bérstratégiák 2011 felméréséből. A kutatásból kiderül az is, hogy az idei béremelések legfontosabb jellemzője a differenciálás ágazatok, iparágak, munkavállalói csoportok, és ami még ennél is fontosabb, a munkavállalói teljesítmény alapján.

Abban is új az idei év, hogy a kormány bevezette a családi adókedvezményt, amely már eleve különbséget tesz alkalmazott és alkalmazott között. Csak a gyerekek száma miatt, illetve az utánuk járó kedvezmény következtében jelentős eltérések lehetnek az azonos munkakörben korábban azonos nettó fizetést hazavivők között. Arra a kérdésre, hogy ez okozhat-e bérfesztültséget a cégeknél, a Hay Group magyarországi vezetője azt válaszolta, hogy bizonyos vállalatoknál biztosan. Ugyanakkor azt tapasztalják, hogy a cégvezetések és az emberierőforrás-szakértők idén még körültekintőbbek a béremeléseket illetően, mint bármikor korábban.

A Népszabadság érdeklődésére Sinkó Ottó, a Videoton Holding Zrt. vezérigazgatója elmondta, a társaság részéről a bruttó 170 ezer forint alatti bérű dolgozók esetében tartani kívánják magukat az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 6 százalékos ajánlásához. Azokban a jövedelmi kategóriákban viszont, ahol a szja-változások enélkül is nettó keresetnövekedést hoznak, ott ez nem feltétlenül megalapozott.

A Siemensnél is hasonlóan nyilatkoztak, mint a Videotonnál. A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) tájékoztatása szerint a nagy cégek többsége megadja a dolgozóinak az OÉT ajánlásában megfogalmazott 4-6 százalékos béremelést.

Népszabadság