kapubanner for mobile

Minimunka a sláger a németeknél

Nagy sikere van Németországban annak az áprilisban bevezetett lehetőségnek, miszerint dolgozók előnyös járulékfizetési feltételekkel vállalhatnak havi 400 eurónál nem nagyobb javadalmazású kis munkaviszonyt.

Minimunka a sláger a németeknél 2003. július 21. FigyelőNet, MTI-Eco Nagy sikere van Németországban annak az áprilisban bevezetett lehetőségnek, miszerint dolgozók előnyös járulékfizetési feltételekkel vállalhatnak havi 400 eurónál nem nagyobb javadalmazású kis munkaviszonyt. Ulla Schmidt német szociális miniszter szerint az előzetes várakozásoknál lényegese többen éltek ezzel az új lehetőséggel, és 930 ezer új állás jött létre kis jövedelmet biztosító aprómunkák (angolosan "minijob"-ok) végzésére. A Frankfurter Rundschau című német újságban idézett adatok szerint a 930 ezer aprómunka-viszonyból 170 ezer jött létre úgy, hogy teljes foglalkoztatott munkavállalók vállaltak mellékfoglalkozást. A többiek nagy része a munkanélküliek és az úgynevezett csendes tartalékok köréből került ki. Az illetékesek azt remélik, hogy a kis állások száma augusztus végére túllépi az egymilliót. A mini munkák ügyét intéző német szervezet vezetője szerint nem tudni, hogy az eddig feketemunkát végzők közül hányan jöttek át ebbe az munkavállalási formába. Magánháztartásokból júniusig 44 700 aprómunkát jelentettek. Becslések szerint azonban kétmillió háztartásban végeznek feketemunkát. A hatóságok szeretnék az itt rejlő nagy tartalékokat is mozgósítani e munkavállalási forma választására. Az aprómunkát tartalmazó reform 2003. április elsején lépett életbe. Azóta a havi 400 euró bruttókeresetet meg nem haladó munkaviszony számít kismértékű foglalkoztatásnak. E mini foglalkoztatások után a munkaadók általányban 25 százalék járulékot fizetnek. Magánháztartásokban csupán 12 százalék átalányt kell fizetni. A főmunkaviszonnyal rendelkezők főmunkájuk mellett vállalhatnak 400 eurós mellékfoglalkozást, amely mentes marad a szociális járuléktól.  
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek