Minimunka a sláger a németeknél

Nagy sikere van Németországban annak az áprilisban bevezetett lehetőségnek, miszerint dolgozók előnyös járulékfizetési feltételekkel vállalhatnak havi 400 eurónál nem nagyobb javadalmazású kis munkaviszonyt.

Minimunka a sláger a németeknél 2003. július 21. FigyelőNet, MTI-Eco Nagy sikere van Németországban annak az áprilisban bevezetett lehetőségnek, miszerint dolgozók előnyös járulékfizetési feltételekkel vállalhatnak havi 400 eurónál nem nagyobb javadalmazású kis munkaviszonyt. Ulla Schmidt német szociális miniszter szerint az előzetes várakozásoknál lényegese többen éltek ezzel az új lehetőséggel, és 930 ezer új állás jött létre kis jövedelmet biztosító aprómunkák (angolosan "minijob"-ok) végzésére. A Frankfurter Rundschau című német újságban idézett adatok szerint a 930 ezer aprómunka-viszonyból 170 ezer jött létre úgy, hogy teljes foglalkoztatott munkavállalók vállaltak mellékfoglalkozást. A többiek nagy része a munkanélküliek és az úgynevezett csendes tartalékok köréből került ki. Az illetékesek azt remélik, hogy a kis állások száma augusztus végére túllépi az egymilliót. A mini munkák ügyét intéző német szervezet vezetője szerint nem tudni, hogy az eddig feketemunkát végzők közül hányan jöttek át ebbe az munkavállalási formába. Magánháztartásokból júniusig 44 700 aprómunkát jelentettek. Becslések szerint azonban kétmillió háztartásban végeznek feketemunkát. A hatóságok szeretnék az itt rejlő nagy tartalékokat is mozgósítani e munkavállalási forma választására. Az aprómunkát tartalmazó reform 2003. április elsején lépett életbe. Azóta a havi 400 euró bruttókeresetet meg nem haladó munkaviszony számít kismértékű foglalkoztatásnak. E mini foglalkoztatások után a munkaadók általányban 25 százalék járulékot fizetnek. Magánháztartásokban csupán 12 százalék átalányt kell fizetni. A főmunkaviszonnyal rendelkezők főmunkájuk mellett vállalhatnak 400 eurós mellékfoglalkozást, amely mentes marad a szociális járuléktól.  
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek