Mit várnak az új kormánytól a szakszervezetek?
A korrekt partneri kapcsolatok folytatását és érdemi társadalmi párbeszédet várnak az új kormánytól az első hivatalos választási eredményeket kommentálva nyilatkozó szakszervezeti vezetők. A Munkástanácsok szerint az új kormány jobb környezetet teremt a munkavállalók számára.
A korrekt partneri kapcsolatok fontosságát emelte ki Borsik János, az Autonóm Szakszervezeti Szövetség elnöke, aki elmondta: az Autonómoknak nincs kapcsolata egyetlen párttal sem, a közös munka akkor kezdődik, amikor megalakul az új kormány és partnerként megjelenik az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT). Hangsúlyozta: az OÉT a hazai demokrácia fontos intézménye, ezért a munkaügyi kapcsolatok minősége a jövőben is nagyon fontos lesz. Megerősítette: az új kormánytól, a pártoktól is korrekt együttműködést várnak a szakszervezetekkel, de szerintük az érdekvédelmet nem szabad kiszolgáltatni egyetlen pártnak sem.
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének (MSZOSZ) elnöke, Pataky Péter is úgy fogalmazott: konkrét, a munkavállalókat érintő ügyekben csak akkor alakítják ki álláspontjukat és elvárásaikat, amikor ismert lesz a részletes kormányprogram, különös tekintettel az adórendszerre vonatkozó elképzelésekre.
Pataky Péter hangsúlyozta: az MSZOSZ azt várja, hogy az érdekegyeztetés az új kormány idején is érdemi konzultációként működik majd a szociális partnerek között, valamint örömtelinek nevezte, hogy négypárti parlament alakulhat és nem a Jobbik lett a második legnagyobb párt.
A Munkástanácsok Országos Szövetsége arra számít, hogy az új kormány jobb környezetet teremt a munkavállalók számára - mondta Palkovics Imre, a szakszervezet elnöke vasárnap késő este az MTI-nek.
Az érdekképviselet azt szeretné, hogy a Fidesz-KDNP kormány a lehető legtöbb új munkahelyet hozza létre, valamint hogy javuljanak a munkavállalók jövedelmi viszonyai, és tűnjön el Magyarország lemaradása a bérek tekintetében.
Hangsúlyozta: a munkavállalók jogait is meg kell erősíteni, különös tekintettel a munkaidőre és a méltóság megőrzésére.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 4 napja
- Nyugdíj melletti munka 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hete
- Íme minden fontos munkáltatói teendő a 2026-os választások kapcsán 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 3 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?