Mostantól miniszteri biztos felel a dolgozó nők helyzetéért
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz LMP üdvözli, hogy "tizenöt hónap késlekedés után" Matolcsy György nemzetgazdasági tárcavezető miniszteri biztost nevezett ki a nők munkaerő-piaci helyzetének javítására, az ellenzéki párt egyúttal reméli, "nem áprilisi tréfa az egész".
A Hivatalos Értesítő legutóbbi számában megjelent rendelkezés szerint a miniszteri biztosi posztra vasárnapi hatállyal Varga Zsoltné Szalai Piroska Máriát nevezték ki, megbízatása pedig fél évre szól. Ertsey Katalin, az LMP országgyűlési képviselője az MTI-hez eljuttatott közleményében azt írta: pártja 2010 ősze óta követeli, hogy nevezzenek ki egy miniszteri biztost, aki a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felel. "Ez két éve szinte az egyetlen olyan javaslatunk, amelyet meg is valósít a kormány" - jegyezte meg.
Az ellenzéki politikus ugyanakkor kifogásolja, hogy Varga Zsoltné Szalai Piroska Mária megbízatása csak fél évre szól, ez ugyanis szerinte "nevetségesen kevés". "Szerencsére feladatainak nagy részét már elvégezték a szakértők a Népesedési Kerekasztaltól a Jól-Lét Alapítványon át a Corvinus Egyetem, a CEU (Közép-európai Egyetem) és a Budapest Intézet kutatóiig" - tette hozzá Ertsey Katalin, közölve, hogy az LMP szakmai javaslatokra épülő intézkedéscsomagját napokon belül eljuttatja a kinevezett miniszteri biztosnak.
Az ellenzéki politikus ugyanakkor kifogásolja, hogy Varga Zsoltné Szalai Piroska Mária megbízatása csak fél évre szól, ez ugyanis szerinte "nevetségesen kevés". "Szerencsére feladatainak nagy részét már elvégezték a szakértők a Népesedési Kerekasztaltól a Jól-Lét Alapítványon át a Corvinus Egyetem, a CEU (Közép-európai Egyetem) és a Budapest Intézet kutatóiig" - tette hozzá Ertsey Katalin, közölve, hogy az LMP szakmai javaslatokra épülő intézkedéscsomagját napokon belül eljuttatja a kinevezett miniszteri biztosnak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?