MSZP: növelni kell az "alapjövedelem-szintű" támogatásokat
Az MSZP az univerzális ellátások híve, ezért növelné az úgynevezett alapjövedelem-szintű támogatásokat - mondta a párt alelnöke pénteki online sajtótájékoztatóján.
Korózs Lajos "Rendszerváltást!" című programjukból idézve arról beszélt, hogy radikálisan megemelnék az anyasági támogatást, illetve legalább kétszeresére növelnék a családi pótlékot, a gyes-t és a gyed-et. Hangsúlyozta, ezeknek a juttatásoknak az összegét minden évben minimum az infláció mértékével megegyező szinten emelnék.
A közfoglalkoztatottak és a társadalmi hozzájárulás során munkát vállalók számára biztosítani kell, hogy a munkabérük legalább a minimálbért elérje - közölte a politikus. Hozzátette, az MSZP az álláskeresési járadékban részesülőknek legkevesebb az előző jövedelmük hatvan százalékát biztosítaná, és ezt a pénzt kilenc hónapig folyósítaná.
A szocialisták megtartanák, de nem növelnék a gyermekek után járó adókedvezményt - jelentette be az ellenzéki képviselő. Ehelyett erősítenék a differenciálást, aminek során a gyermeküket egyedül nevelők, valamint a tartósan beteg, illetve fogyatékos gyermekeket nevelő szülők számára a jelenleginél magasabb támogatást biztosítanának - mutatott rá. Hozzátette, megőriznék a négy vagy több gyermeket nevelő szülők, a 25 év alattiak és az önálló életet kezdő első házasok támogatását.
Az MSZP bevezetné az úgynevezett minimumörökséget, aminek keretében az állam minden újszülöttnek nyitna egy számlát mintegy háromszázezer forinttal - mondta. A fiatalok később ezt a pénzt lakhatásra, nyelvtanulásra vagy oktatásra fordíthatnák - emelte ki.
A szocialisták megalkotnák a jövő generációk pénzügyi alapját is - közölte az alelnök. Hangsúlyozta, ezt is az állam hozná létre, a felgyülemlett pénz ötven százalékából álamkötvényeket vásárolnának, 25 százalékából a hazai tőkepiacot "lehetne stimulálni", 25 százalékát pedig a zöld energiával foglalkozó kis- és közepes vállalatokra fordítanák. Elmondta, hogy a társadalombiztosítás alrendszereként létrehoznák az úgynevezett ápolásbiztosítást, amelyet a tartósan beteg vagy fogyatékos embereket gondozó családok, illetve a krónikus betegségben szenvedők vehetnének igénybe.
Korózs Lajos végül arról beszélt, hogy az MSZP voucherként funkcionáló "gondoskodási rendelvényt" hozna létre, amelynek keretében az érintettek vagy családjaik eldönthetik, hogy egy adott értékhatáron belül pénzbeli ellátást kérnek vagy szolgáltatást vásárolnak.
MTI
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- NAV: egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, a NAV most videóval is segít 1 hete
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 1 hete
- Cafeteria-kutatás: a dolgozók harmada már lakhatási támogatást kérne 2 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 3 hete
- Mennyit keres egy nevelőszülő? 3 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?