Munkaerőpiac: mi lehet a kiút Budapest számára?
Állami nagyberuházások, idegenforgalom, felsőoktatáshoz kapcsolódó szolgáltatások - jórészt ez a három terület segíthetne abban, hogy Budapest foglalkoztatási szempontból is Magyarország húzóereje legyen - hangzott el egy hétfői konferencia kerekasztal beszélgetésén.
"A foglalkoztatási adatokból az látszik, hogy tragikus a helyzet Magyarországon, ezen belül Budapest talán egy kicsit jobb helyzetben van. Ezek az adatok annyiból félrevezetők, hogy más oka van a gyenge foglalkoztatásnak a fővárosban, mint az ország más területein" - mondta a Pénzügykutató és a XIII. kerület által szervezett hétfői konferencián Pataky Péter.
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) elnöke szerint a fő probléma, hogy Budapestről teljes egészében eltűnt az ipar, amiben nem budapesti lakosok is dolgoztak nagy számban. Vagyis a fővárosi foglalkoztatási helyzet nem csak Budapest problémája, az elmaradott térségekben a munkanélküliek jelentős része korábban a városi iparban dolgozott.
"Ma mintegy 960 ezer ember, a foglalkoztatottak 35 százaléka dolgozik a fővárosban, ha ehhez hozzávesszük Pest megyét, akkor a teljes lakosság 28-30 százaléka állítja elő a GDP 49 százalékát a közép-magyarországi régióban" - vázolta fel Kiss Péter. Az egykori munkaügyi miniszter rámutatott, hogy a rendszerváltozáskor 4,5 százalékos budapesti munkanélküliségi ráta mára két és félszeresére ugrott, miközben az ország elmaradott térségeiben fennmaradt a korábbi magas munkanélküliségi arány.
Kiss Péter kiemelte: a rossz munkaerő-piaci esélyűek számára Budapest rendkívül rossz lehetőségeket tartogat. A diplomával vagy erős szakmai tudással nem rendelkezők elhelyezkedési esélyei legalább olyan rosszak a fővárosban, mint Északkelet-Magyarországon.
Mi lehet a kiút?
Pataky Péter szerint jelenleg a munkaerőpiac teljes átalakulása zajlik, melyben Budapestnek elsősorban a szolgáltatói szektor és a pénzügyi szolgáltatások terén vannak lehetőségei. A szakszervezeti vezető egyetértett Kiss Péterrel abban, hogy a munkaerőpiac keresleti oldalán is kell valamit csinálni, hiszen a jelenlegi kormány az elmúlt két évben szinte csak a kínálati oldalt élénkítette.
"Az építőiparra lehetne építeni Budapesten, erre sok egyéb iparág is ráépülhetne, hiszen ez együtt jár például az építőanyag-iparral. A mikro- és kisvállalkozások területén azonban nem érdemes komoly terveket dédelgetni, abban reménykedni, hogy ezek a kisvállalkozások jelentős munkaerőt tudnak majd felszívni" - emelte ki a kerekasztal beszélgetésben Dávid Ferenc, a Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára. Szerinte az építőipar mellett az idegenforgalom és a kereskedelmi célú vendéglátás lehetne még menekülőút Budapest számára.
Dávid szerint végig kellene gondolni, hogy a fejlesztésre rendelkezésre álló forrásokat egy nemzeti beruházási alapba csoportosítsa a kormány, ebből az alapból nagyberuházások indulhatnának, melyek mögött részben vagy egészben az állam lehetne. Ezt az alapot hitelből, uniós forrásból és magyar költségvetési pénzekből lehetne megnyitni, viszont ha ez megvalósul, akkor tényleg nagy infrastrukturális beruházásokat érdemes elindítani.
A beszélgetésben Pataky Péter felvetette azt is, hogy a felsőoktatásra épülő szolgáltatások jelenthetnek húzóerőt a fővárosi foglalkoztatásban, példaként említette a kollégiumépítéseket vagy a külföldi diákokra épülő szolgáltatásokat.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A HR szakemberek sikeres munkájához kulcsfontosságú képességek széles tárháza szükséges, amelyek ötvözik az interperszonális, stratégiai,... Teljes cikk
Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú... Teljes cikk
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 6 napja
- A menopauza és az 'agyi köd': munkahelyi kihívások és a HR szerepe 1 hete
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 1 hete
- Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney 1 hete
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 1 hete
- Dolgozol vagy szépülsz? – a Z generáció új trendje felborítja az irodai szabályokat 2 hete
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 2 hete
- "Az egyetlen félelmünk a wifi" – itt vannak a robotok, amelyek akár kollégáid is lehetnek 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- A Súlyosan korlátozottak foglalkozásai településtípus szerint - grafikon 2 hete
- 440 új munkahely jön: első külföldi üzemét indítja a török vállalat 3 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?