Megjelent: 13 éve

Munkaerőpiac: mi lehet a kiút Budapest számára?

Állami nagyberuházások, idegenforgalom, felsőoktatáshoz kapcsolódó szolgáltatások - jórészt ez a három terület segíthetne abban, hogy Budapest foglalkoztatási szempontból is Magyarország húzóereje legyen - hangzott el egy hétfői konferencia kerekasztal beszélgetésén.

images

Az országnál kicsit jobb helyzetben van a főváros

"A foglalkoztatási adatokból az látszik, hogy tragikus a helyzet Magyarországon, ezen belül Budapest talán egy kicsit jobb helyzetben van. Ezek az adatok annyiból félrevezetők, hogy más oka van a gyenge foglalkoztatásnak a fővárosban, mint az ország más területein" - mondta a Pénzügykutató és a XIII. kerület által szervezett hétfői konferencián Pataky Péter.

A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) elnöke szerint a fő probléma, hogy Budapestről teljes egészében eltűnt az ipar, amiben nem budapesti lakosok is dolgoztak nagy számban. Vagyis a fővárosi foglalkoztatási helyzet nem csak Budapest problémája, az elmaradott térségekben a munkanélküliek jelentős része korábban a városi iparban dolgozott.

"Ma mintegy 960 ezer ember, a foglalkoztatottak 35 százaléka dolgozik a fővárosban, ha ehhez hozzávesszük Pest megyét, akkor a teljes lakosság 28-30 százaléka állítja elő a GDP 49 százalékát a közép-magyarországi régióban" - vázolta fel Kiss Péter. Az egykori munkaügyi miniszter rámutatott, hogy a rendszerváltozáskor 4,5 százalékos budapesti munkanélküliségi ráta mára két és félszeresére ugrott, miközben az ország elmaradott térségeiben fennmaradt a korábbi magas munkanélküliségi arány.

Kiss Péter kiemelte: a rossz munkaerő-piaci esélyűek számára Budapest rendkívül rossz lehetőségeket tartogat. A diplomával vagy erős szakmai tudással nem rendelkezők elhelyezkedési esélyei legalább olyan rosszak a fővárosban, mint Északkelet-Magyarországon.


Mi lehet a kiút?



Pataky Péter szerint jelenleg a munkaerőpiac teljes átalakulása zajlik, melyben Budapestnek elsősorban a szolgáltatói szektor és a pénzügyi szolgáltatások terén vannak lehetőségei. A szakszervezeti vezető egyetértett Kiss Péterrel abban, hogy a munkaerőpiac keresleti oldalán is kell valamit csinálni, hiszen a jelenlegi kormány az elmúlt két évben szinte csak a kínálati oldalt élénkítette.

"Az építőiparra lehetne építeni Budapesten, erre sok egyéb iparág is ráépülhetne, hiszen ez együtt jár például az építőanyag-iparral. A mikro- és kisvállalkozások területén azonban nem érdemes komoly terveket dédelgetni, abban reménykedni, hogy ezek a kisvállalkozások jelentős munkaerőt tudnak majd felszívni" - emelte ki a kerekasztal beszélgetésben Dávid Ferenc, a Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára. Szerinte az építőipar mellett az idegenforgalom és a kereskedelmi célú vendéglátás lehetne még menekülőút Budapest számára.

Dávid szerint végig kellene gondolni, hogy a fejlesztésre rendelkezésre álló forrásokat egy nemzeti beruházási alapba csoportosítsa a kormány, ebből az alapból nagyberuházások indulhatnának, melyek mögött részben vagy egészben az állam lehetne. Ezt az alapot hitelből, uniós forrásból és magyar költségvetési pénzekből lehetne megnyitni, viszont ha ez megvalósul, akkor tényleg nagy infrastrukturális beruházásokat érdemes elindítani.

A beszélgetésben Pataky Péter felvetette azt is, hogy a felsőoktatásra épülő szolgáltatások jelenthetnek húzóerőt a fővárosi foglalkoztatásban, példaként említette a kollégiumépítéseket vagy a külföldi diákokra épülő szolgáltatásokat.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején

A NAV ellenőrei számos helyszínen ellenőrzik az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

A dolgozók szerint nem világos a munkahelyek AI-stratégiája

Egy friss kutatás szerint az AI-t alkalmazó munkavállalók leggyakrabban ötletek kidolgozására és információk összeállítására használják azt. Teljes cikk

Kiderült, mely cégekben dolgoznak az ország legokosabb munkavállalói

Ünnepélyes keretek között adták át a 11. alkalommal megrendezett Év Intelligens Vállalata verseny díjait. A Magyarország legintelligensebb embereit... Teljes cikk