Megjelent: 16 éve

Munkahely megőrzés: késnek a pályázati pénzek

A nyertes cégek szerint a munkahelymegőrző pályázat által nyújtott pénzügyi segítség legalább akkora átok, mint amekkora áldás.

A támogatott dolgozói létszámot ugyanannyi ideig kell megtartani a pályázati idő lejárta után a vállalkozásoknak, mint ameddig az apanázs járt. Így annak, aki hat hónapig kapja a támogatást, összességében egy évig kell megőriznie a munkahelyeket. Ezt az állapotot természetesen eltérő ideig kell az érintett vállalkozásoknak fenntartaniuk, az ugyanis vállalkozás-, illetve szerződésfüggő.

Dudás Ernőné, a Cell-Modul Kft. ügyvezető igazgatója a Világgazdaságnak elmondta: a támogatásnak - amelyet márciusban ítéltek oda nekik - csupán az első három hónapra szóló részletét kapták meg, az ellenőrzéssel azonban egyetlen percig sem késlekedett az Országos Foglalkoztatási Alapítvány (OFA). A szerződés ezen passzusát szigorúan betartják: ha a nyertes cég nem tudja tartani a pályázati követelményeket, azonnal megvonják tőle a segítséget.

Tovább súlyosbítja a vállalkozások helyzetét az is, hogy hiába ítélik meg a támogatást, annak utalása nyögvenyelősen történik meg. Jóllehet a támogatásnak éppen az lenne a célja, hogy a válság miatt nehéz helyzetbe jutott vállalkozásokon minél előbb segítsen. Kakuk Béla, az Air-Kontakt Épületgépészeti Kft. ügyvezetőjének tájékoztatása szerint már két hónapja várják, de még mindig nem érkezett meg a nekik ítélt támogatás első részlete, így - mint mondta - most még olyan munkákat is elvállal, amelyek hasznot ugyan nem hoznak, de legalább foglalkoztatni tudja az alkalmazottait.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: ezek lesznek a legfontosabb soft és hard skillek 2026-ban

A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk

Ennyien vették igénybe a háromgyerekes édesanyáknak járó kedvezményt

2025 októberétől a háromgyerekes édesanyák nem fizetnek szja-t. 163 ezer anyuka már idén érvényesítette a kedvezményt, ők már az ősztől... Teljes cikk

Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok?

Emelkedik többek között a gyermekgondozási díj maximális összege is. Teljes cikk