kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Munkahelyek szűnnek meg a Bábolna Rt. átalakítása miatt

Munkahelyek szűnnek meg a Bábolna Rt. átalakítása miatt

Magyarország.hu
2004. július 22., csütörtök
Egy új társaságot hoznak létre a Bábolna Rt. nyereségesen működő egységeiből, a békéscsabai és a kecskeméti üzemek eladására pedig pályázatot írnak ki. A legrosszabb forgatókönyv szerint legalább 2 500 munkahely van veszélyben, de a cég vezetése azt ígéri, mindent megtesz dolgozói megélhetéséért.

A kormány szerdai döntése értelmében a Bábolna Részvénytársaság eredményesen működő, nyereséges egységeiből egy új társaság alakul szeptember 1-jén: a Bábolna Élelmiszeripari Rt. Ezzel az évek óta állami segítségre szoruló vállalatcsoport megmenekül a csődtől, és lehetővé válik a sikeres privatizáció - mondta a társaság igazgatóságának elnöke csütörtökön.



Velez Zoltán: megmarad a Bábolna-tradíció
Fotó: MTI/Matusz Károly


Velez Zoltán közölte: az új cégben a név, a márka, a Bábolna-tradíció megmarad, de a veszteséges tevékenységek már nem akadályozzák a fejlődést, mert az új társaság nem veszi át ezeket a részlegeket. A veszteségesen működő békéscsabai és kecskeméti baromfifeldolgozó üzemek értékesítésére vagy bérbeadására pályázatot írnak ki. A Bábolna Élelmiszeripari Rt.-be az eredményesen működő leányvállalatok, termelőegységek és eszközök mindegyikét átviszik, azaz apportálják.

Veszélyben több ezer munkahely

Kitért arra is, hogy az új társaság létrehozásának két célja van. Egyrészt, hogy a vállalatcsoport megmenthető legyen a csődtől, a felszámolástól. A másik cél pedig egy életképes és gazdaságosan működő gazdaság létrehozása, amely alkalmassá tehető a privatizációra.

Velez Zoltán elmondta: a legrosszabb forgatókönyv szerint Békéscsabán 1 200, Kecskeméten 850, Bábolnán pedig 500 ember munkahelye tűnik veszélyeztetettnek. A Bábolna Rt. ebben az esetben is mindent megtesz, hogy dolgozói megélhetése ne kerüljön veszélybe. "Reorganizáció nélkül a társaság csődje elkerülhetetlen lenne, ami a teljes vállalatcsoport felszámolását jelentené. Ez ötezer munkavállaló és 15-20 ezer beszállító megélhetését érintené" - mondta Velez Zoltán.

  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek