Munkahelyek szűnnek meg a Bábolna Rt. átalakítása miatt
Munkahelyek szűnnek meg a Bábolna Rt. átalakítása miatt
Magyarország.hu
2004. július 22., csütörtök
Egy új társaságot hoznak létre a Bábolna Rt. nyereségesen működő egységeiből, a békéscsabai és a kecskeméti üzemek eladására pedig pályázatot írnak ki. A legrosszabb forgatókönyv szerint legalább 2 500 munkahely van veszélyben, de a cég vezetése azt ígéri, mindent megtesz dolgozói megélhetéséért.
A kormány szerdai döntése értelmében a Bábolna Részvénytársaság eredményesen működő, nyereséges egységeiből egy új társaság alakul szeptember 1-jén: a Bábolna Élelmiszeripari Rt. Ezzel az évek óta állami segítségre szoruló vállalatcsoport megmenekül a csődtől, és lehetővé válik a sikeres privatizáció - mondta a társaság igazgatóságának elnöke csütörtökön.
Velez Zoltán: megmarad a Bábolna-tradíció
Fotó: MTI/Matusz Károly
Velez Zoltán közölte: az új cégben a név, a márka, a Bábolna-tradíció megmarad, de a veszteséges tevékenységek már nem akadályozzák a fejlődést, mert az új társaság nem veszi át ezeket a részlegeket. A veszteségesen működő békéscsabai és kecskeméti baromfifeldolgozó üzemek értékesítésére vagy bérbeadására pályázatot írnak ki. A Bábolna Élelmiszeripari Rt.-be az eredményesen működő leányvállalatok, termelőegységek és eszközök mindegyikét átviszik, azaz apportálják.
Veszélyben több ezer munkahely
Kitért arra is, hogy az új társaság létrehozásának két célja van. Egyrészt, hogy a vállalatcsoport megmenthető legyen a csődtől, a felszámolástól. A másik cél pedig egy életképes és gazdaságosan működő gazdaság létrehozása, amely alkalmassá tehető a privatizációra.
Velez Zoltán elmondta: a legrosszabb forgatókönyv szerint Békéscsabán 1 200, Kecskeméten 850, Bábolnán pedig 500 ember munkahelye tűnik veszélyeztetettnek. A Bábolna Rt. ebben az esetben is mindent megtesz, hogy dolgozói megélhetése ne kerüljön veszélybe. "Reorganizáció nélkül a társaság csődje elkerülhetetlen lenne, ami a teljes vállalatcsoport felszámolását jelentené. Ez ötezer munkavállaló és 15-20 ezer beszállító megélhetését érintené" - mondta Velez Zoltán.
Magyarország.hu
2004. július 22., csütörtök
Egy új társaságot hoznak létre a Bábolna Rt. nyereségesen működő egységeiből, a békéscsabai és a kecskeméti üzemek eladására pedig pályázatot írnak ki. A legrosszabb forgatókönyv szerint legalább 2 500 munkahely van veszélyben, de a cég vezetése azt ígéri, mindent megtesz dolgozói megélhetéséért.
A kormány szerdai döntése értelmében a Bábolna Részvénytársaság eredményesen működő, nyereséges egységeiből egy új társaság alakul szeptember 1-jén: a Bábolna Élelmiszeripari Rt. Ezzel az évek óta állami segítségre szoruló vállalatcsoport megmenekül a csődtől, és lehetővé válik a sikeres privatizáció - mondta a társaság igazgatóságának elnöke csütörtökön.
Velez Zoltán: megmarad a Bábolna-tradíció
Fotó: MTI/Matusz Károly
Velez Zoltán közölte: az új cégben a név, a márka, a Bábolna-tradíció megmarad, de a veszteséges tevékenységek már nem akadályozzák a fejlődést, mert az új társaság nem veszi át ezeket a részlegeket. A veszteségesen működő békéscsabai és kecskeméti baromfifeldolgozó üzemek értékesítésére vagy bérbeadására pályázatot írnak ki. A Bábolna Élelmiszeripari Rt.-be az eredményesen működő leányvállalatok, termelőegységek és eszközök mindegyikét átviszik, azaz apportálják.
Veszélyben több ezer munkahely
Kitért arra is, hogy az új társaság létrehozásának két célja van. Egyrészt, hogy a vállalatcsoport megmenthető legyen a csődtől, a felszámolástól. A másik cél pedig egy életképes és gazdaságosan működő gazdaság létrehozása, amely alkalmassá tehető a privatizációra.
Velez Zoltán elmondta: a legrosszabb forgatókönyv szerint Békéscsabán 1 200, Kecskeméten 850, Bábolnán pedig 500 ember munkahelye tűnik veszélyeztetettnek. A Bábolna Rt. ebben az esetben is mindent megtesz, hogy dolgozói megélhetése ne kerüljön veszélybe. "Reorganizáció nélkül a társaság csődje elkerülhetetlen lenne, ami a teljes vállalatcsoport felszámolását jelentené. Ez ötezer munkavállaló és 15-20 ezer beszállító megélhetését érintené" - mondta Velez Zoltán.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?