kapubanner for mobile

"Munkahelygyár" a magyar autóipar

A három magyarországi autógyártó csaknem kétszáz beszállítóval áll kapcsolatban, ezáltal a mintegy tizenötezer közvetlen foglalkoztatott mellett további több tízezer főnek biztosítanak munkát − s ez a szám még növekedhet - cikkezi a Napi Gazdaság.

images

images

Az Audi Hungaria új járműgyárának megvalósítása 125 ezer autó gyártási kapacitását teszi lehetővé, ami az eddigi beszállítási volumen további növekedését eredményezheti, köztük magyar cégekét. A magyar vállalatokkal való együttműködésre a vállalat törekvése változatlan. A győri gyár ötven olyan magyarországi beszállítóval dolgozik együtt, amelyek a motorok és személygépjárművek sorozatgyártását támogatják alkatrész-beszállítással. A beszállítók nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai és magyar tulajdonú cégek.

Az esztergomi gyárban készülő járművekhez több mint nyolcvan magyar vállalkozás szállít be a Suzukinak. Ezeket a minőség, a költségek és továbbítási kapacitás szigorú szempontjai alapján választják ki. Ruska Viktória, a Magyar Suzuki Zrt. vállalati kommunikációs vezetője a Napi Gazdaságnak elmondta, hogy a beszállítói arány harminc százalék, és a Suzuki partnerei között éppúgy jelen vannak a magyar munkaerőt foglalkoztató cégek, mint a magyar tulajdonú magyar munkaerős vállalkozások.

Naponta 57 kamion szállítja a magyar beszállítók által gyártott alkatrészeket, és további 55 az Európai Unió területéről érkezőket. Ezeken túl számos alkatrésszel teli hajós konténert továbbítanak közúton. Az esztergomi gyártóbázison közvetlenül foglalkoztatott 3100 dolgozó mellett a magyar beszállító cégek, a márkakereskedői kör és az egyéb üzleti partnerek révén a vállalat összesen mintegy negyvenezer munkahely létrejöttéhez járult hozzá az országban, ami a hazai foglalkoztatás egy százalékának felel meg.

A Kecskeméten készülő Mercedesekhez 17 cég szállít különböző alkatrészeket, ezek egy része a gyár közelében lévő parkban telepedett le.

Napi Gazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk