Munkahelyi pszichoterror: sokan évtizedekig tűrnek

Szirmay Ágnes pszichológus, tanácsadó szerint a mobbing a szervezeti problémák jele, mert ha a munkavállalók megbecsülve érzik magukat, és nem fenyegeti őket a kirúgás vagy leépítés vélt-valós veszélye, akkor kisebb az esély arra, hogy a munkatársak egymáson vezessék le a bizonytalanságérzetből adódó agressziójukat. Ahhoz, hogy a munkahelyi légkör kellemes legyen, a vezetőségnek is sokat kell tennie. Rengeteg múlik a megfelelő csoportkezelési stratégián - állítja Szirmay Ágnes -, de sok munkahelyen egyáltalán nem, vagy szakszerűtlenül kezelik a csoportdinamikát.

A személyiség is számít. Aki feszültséget generál azzal, hogy túl érzékeny, állandóan nyugtalan, esetleg rosszindulatú, az könnyen találhatja magát rosszalló tekintetek és csípős megjegyzések kereszttüzében. A gyenge önérvényesítő készség sem tesz jót a munkahelyi egzisztencia kiépítésének - teszi hozzá Szirmay Ágnes - azt sem szabad elfelejteni, hogy vannak, akik sajnos szeretnek szenvedni, és illogikus módon magukat teszik meg mártírnak.

A férfiak szívesebben alkalmazzák a passzív, kirekesztő magatartást, míg a nők inkább akcióba lendülnek, bántó dolgokat vágnak ellenfelük arcába - akár hétköznapinak látszó csevegés közé ékelve -, vagy egymás háta mögött indítanak pletykahadjáratot annak érdekében, hogy a másik felet megutáltassák a többiekkel. Bár kézenfekvő megoldásnak tűnik, hogy akit kiutálnak valahonnan, az keressen másik munkahelyet, mégis sokan vannak, akik évekig, akár évtizedekig tűrnek.

Népszabadság