kapubanner for mobile

Munkahelyteremtő beruházások kkv-knak

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) februártól pályázatot hirdetett munkahelyteremtő beruházások támogatására mikro-, kis- és középvállalkozások számára - hívja fel a figyelmet a PwC.

A pályázat fő célkitűzései között szerepel az új munkahelyek létrehozását eredményező beruházások támogatása, a regionális különbségek csökkentése, a kkv-k piaci pozíciójának megerősítése, illetve az álláskeresők foglalkoztatásának ösztönzése - ismerteti a tanácsadó cég hírlevele.

A munkahelyteremtő beruházások támogatásának keretösszege 2013-ban 10 milliárd forint. Pályázat benyújtására 2013. április 5-ig van lehetőség a beruházás helyszíne szerinti munkaügyi központnál.

A pályázat keretében elszámolható a beruházáshoz beszerzett új műszaki berendezés, gép és felszerelés, továbbá az immateriális javak közül a találmány, a szabadalom, a licenc és a know-how beszerzése során felmerülő költségek. A támogatási intenzitás a beruházás helyszínétől függően az elszámolható költségek 10-50 százaléka.

A támogatás összege újonnan teremtett munkahelyenként 1,5 millió forint, amely bizonyos feltételek teljesítése esetén 3 millió forintig növelhető (például regisztrált álláskereső alkalmazása, hátrányos helyzetű kistérségben megvalósuló beruházás). A pályázaton elnyerhető támogatás maximális nagysága projektenként 120 millió forint, illetve hátrányos helyzetű kistérségekben, településeken történő beruházás esetében 240 millió forint. Amennyiben az újonnan létrehozott munkahelyek száma meghaladja a 250 főt - a szabad vállalkozási zónákban, leghátrányosabb helyzetű településeken megvalósuló beruházás esetén a 150 főt -, úgy a támogatás mértéke további 100 millió forinttal növelhető.

A beruházást legkésőbb 2013. november 30-ig kell befejezni, valamint a vállalt létszámbővítést a befejezést követő 90 napon belül végre kell hajtani. A kedvezményezettnek a beszerzett eszközöket a beruházás befejezésétől számított 3 évig kell fenntartania és üzemeltetnie az érintett régióban. A létszám vonatkozásában a vállalt bővítés végrehajtását követő 2 évben folyamatos foglalkoztatási kötelezettséget kell vállalnia a pályázónak.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek