Munkajogi reform jöhet az új elnökkel Franciaországban

Emmanuel Macron kétsebességes Európát, közös pénzügypolitikát ígért kampányában, amely az eurozónához tartozók számára közös költségvetést, a fejlesztési politika közös felügyeletét is jelentené. Az új elnök egyik célja lenne a magas - 10 százalék körüli - francia munkanélküliség csökkentése is, írja a Napi.hu.

Emmanuel Macrontól - illetve a hatékony francia fellépéstől - sokan az eurozóna és az Unió reformterveinek előrehaladását is várják. A francia jelenleg a világ ötödik vagy hatodik legnagyobb gazdasága, az Európai Unió második legnagyobb országa és befizetője, amely ugyanakkor komoly munkanélküliséggel küzd.

Komoly viták várhatók a németekkel a pénzügyi politika szigorát tekintve, illetve finanszírozási kérdésekben, ugyanakkor a várakozások szerint elmozdulhatnának a holtpontról a reformtörekvések, írja a lap.

Az új elnök kész hozzányúlni a szigorú munkajogi szabályozáshoz, hogy versenyképesebbé tegye a francia gazdaságot. Ezt a szabadságok, a munkaidő és a beosztási struktúra átalakításával akarják elérni. Macron 7%-ra akarja levinni a munkanélküliséget. Francois Hollande is próbálkozott már szigorítással, amely azonban kudarcba fulladt a tömegtüntetések és sztrájkok miatt.

Napi.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk