Munkanélkülieket képez Szabolcsban a református egyház
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzociális feladatok ellátására szervez képzést munkanélküliek számára a pátrohai református egyházközség európai uniós támogatással - közölte a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei település lelkésze az MTI-vel.
Koncz Imre elmondta: az egyházközség pályázaton több mint 73 millió forint támogatást nyert el harminc, Kisvárda térségében élő munkanélküli képzéséhez. Az érintettek szociális gondozó és ápoló, valamint családinapközi-működtető szakmai képzésen vesznek részt.
A 2014. április 30-ig tartó képzés sikeres elvégzése után az egyházközség tizennyolc embernek ad majd munkát, amelyhez az elnyert támogatásból 6 hónapra bértámogatás jár. A többiek a nyílt munkaerőpiacon helyezkedhetnek majd el a megszerzett OKJ-s szakképesítés alapján.
A lelkész tájékoztatása szerint a képzés harminc résztvevőjét pályakezdők, illetve olyan álláskeresők közül választják ki, akik betöltötték az 50. életévüket, egyedül nevelik gyermeküket, rehabilitációs támogatásban és ápolási díjban részesülnek, gyesen, gyeden vannak, vagy tartósan, hat hónapja nem találnak munkát.
Koncz Imre utalt arra, hogy az egyházközség - korábbi pályázata alapján - 128 millió forint összegű EU-támogatással fejleszti szociális alapellátását. A saját forrással együtt 136 millió forintot költenek szociális épületük bővítésére, a szolgáltatások fejlesztésére, illetve családi napköziotthon létesítésére a jövő év májusának végéig. A megszépült épületben, ahol 33 dolgozót foglalkoztatnak majd, az eddigi 540 helyett 720 embernek nyújthatnak segítséget, míg a bővülő szociális étkeztetést a mostani 305 helyett 500 ember veheti igénybe.
A 2014. április 30-ig tartó képzés sikeres elvégzése után az egyházközség tizennyolc embernek ad majd munkát, amelyhez az elnyert támogatásból 6 hónapra bértámogatás jár. A többiek a nyílt munkaerőpiacon helyezkedhetnek majd el a megszerzett OKJ-s szakképesítés alapján.
A lelkész tájékoztatása szerint a képzés harminc résztvevőjét pályakezdők, illetve olyan álláskeresők közül választják ki, akik betöltötték az 50. életévüket, egyedül nevelik gyermeküket, rehabilitációs támogatásban és ápolási díjban részesülnek, gyesen, gyeden vannak, vagy tartósan, hat hónapja nem találnak munkát.
Koncz Imre utalt arra, hogy az egyházközség - korábbi pályázata alapján - 128 millió forint összegű EU-támogatással fejleszti szociális alapellátását. A saját forrással együtt 136 millió forintot költenek szociális épületük bővítésére, a szolgáltatások fejlesztésére, illetve családi napköziotthon létesítésére a jövő év májusának végéig. A megszépült épületben, ahol 33 dolgozót foglalkoztatnak majd, az eddigi 540 helyett 720 embernek nyújthatnak segítséget, míg a bővülő szociális étkeztetést a mostani 305 helyett 500 ember veheti igénybe.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?