kapubanner for mobile

Munkaügyi bírósághoz fordult a Costa Concordia elbocsátott kapitánya

Munkaügyi bírósághoz fordult Francesco Schettino, a január 13-án zátonyra futott Costa Concordia tengerjáró hajó kapitánya, miután a Costa Crociere hajótársaság elbocsátotta állásából a hajózási előírások megsértése miatt.

Az olasz sajtó közlése szerint Schettino kapitányi állásába való visszahelyezését és többhavi elmaradt fizetését követeli a keresetben, amelyet a genovai székhelyű hajótársaság ellen indított, miután július végén menesztették.

Az újságok úgy tudják, a Costa Crociere arra hivatkozva bocsátotta el a kapitányt, hogy az megsértette a munkaszerződésében szereplő hajózási előírásokat. A fegyelmi jegyzőkönyvben egy utas beszámolója is szerepel arról, hogy a kapitány a toszkán Giglio szigete felé tartó hajó indulása előtt alkoholt fogyasztott.

Schettino azt állítja, hogy magatartása "korrekt" volt. A részletekről egyik fél ügyvédjei sem kívántak nyilatkozni, arra hivatkozva, hogy a munkaügyi bíróság ítélete a január 13-án sziklának ütközött Costa Concordia ügyének tárgyalását is befolyásolhatja. Utóbbi perben a szabadlábon védekező Schettinót, a hajó többi tisztjét és a Costa Concordia három menedzserét gondatlanságból elkövetett emberöléssel vádolják. Bírósági perük kezdetének időpontját még nem tűzték ki.

A katasztrófában az óceánjáró hajón utazó több mint 4200 emberből 32 veszítette életét, köztük egy magyar zenész. A Costa Concordia fekete dobozának nyilvánosságra hozott felvételei szerint a sziklának ütközés után Schettino azt mondta munkatársainak, hogy mindannyiuknak új állás után kell nézniük.

Olaszországban a 2012-ben leggyakrabban használt Twitter-címke (hashtag) jelenleg az a mondat, amelyet a hajószerencsétlenség éjszakáján Gregorio De Falco, a livornói kikötőkapitányság tisztje kiáltott rádión keresztül az elsők között partra menekülő Schettinónak: "A fenébe, azonnal menjen vissza a fedélzetre!"






  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk