Munkaügyi ellenőrzést halogatott az igazságügyi minisztérium
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem tett eleget alkotmányos kötelességének Szabó Máté általános ombudsman szerint az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium (IRM), amikor egy rendőrszakszervezet még évekkel ezelőtt munkaügyi ellenőrzést kezdeményezett a tárcánál a szakszervezeti jogok megsértése miatt - tájékoztatta az Országgyűlési Biztos Hivatala az ügy lezárásakor az MTI-t.
Egy rendőrszakszervezet 2006 júniusában munkaügyi ellenőrzést kezdeményezett az igazságügyi tárcánál a szakszervezeti jogok megsértése miatt, azonban a beadványra nem kapott választ, ezért az állampolgári jogok biztosához fordult. A munkaügyi ellenőrzést sem az első ombudsmani vizsgálat befejezéséig, sem pedig az újabb panasz előterjesztéséig nem folytatták le - olvasható az MTI-hez eljuttatott közleményben. Mint írták, Szabó Máté már 2007 novemberében rámutatott: a minisztérium alapvető jogokkal összefüggő visszásságokat okozott azzal, hogy a szakszervezet előterjesztett panasza alapján nem folytatta le a munkaügyi ellenőrzést.
Többszöri ombudsmani megkeresésre a miniszter - a válaszadási határidőt sokszorosan túllépve - arról tájékoztatta a biztost, hogy 30 hónappal a beadvány előterjesztése után a munkaügyi ellenőrzést lefolytatta, felhívta az érintettek figyelmét a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására, a szakszervezeti tisztségviselőket megillető munkaidő-kedvezmény kiadására a jogszabályi előírásoknak megfelelő módon. A miniszteri válasz nem tért ki a határidők jelentős túllépésének okára - olvasható. Szabó Máté ismételten megállapította: az IRM nem tett eleget alkotmányos kötelességének és hatáskörét nem gyakorolta, vagyis a hatáskörébe utalt ügyben az erre megszabott idő alatt nem hozott érdemi döntést. Ezzel sérült a jogállamiság elvéből fakadó jogbiztonság követelménye - mutatott rá.
Az általános ombudsman a miniszterelnökhöz fordult, azért, hogy gondoskodjanak arról: a kormány és szervei a biztos megkereséseinek határidőben és teljes körűen tegyenek eleget. Egyben felkérte az igazságügyi és rendészeti minisztert annak biztosítására, hogy az irányításával működő, munkaügyi ellenőrzések lefolytatására kijelölt szervezeti egységek a megfelelő időn belül folytassák le eljárásukat - olvasható. A közlés szerint az ombudsmani gyakorlatban példátlan, hogy egy különösen egyszerű ügyben három miniszter is éveken át hátráltassa a vizsgálatot, akadályozza az állampolgári jogok országgyűlési biztosát alkotmányos jogkörének gyakorlásában.
Többszöri ombudsmani megkeresésre a miniszter - a válaszadási határidőt sokszorosan túllépve - arról tájékoztatta a biztost, hogy 30 hónappal a beadvány előterjesztése után a munkaügyi ellenőrzést lefolytatta, felhívta az érintettek figyelmét a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására, a szakszervezeti tisztségviselőket megillető munkaidő-kedvezmény kiadására a jogszabályi előírásoknak megfelelő módon. A miniszteri válasz nem tért ki a határidők jelentős túllépésének okára - olvasható. Szabó Máté ismételten megállapította: az IRM nem tett eleget alkotmányos kötelességének és hatáskörét nem gyakorolta, vagyis a hatáskörébe utalt ügyben az erre megszabott idő alatt nem hozott érdemi döntést. Ezzel sérült a jogállamiság elvéből fakadó jogbiztonság követelménye - mutatott rá.
Az általános ombudsman a miniszterelnökhöz fordult, azért, hogy gondoskodjanak arról: a kormány és szervei a biztos megkereséseinek határidőben és teljes körűen tegyenek eleget. Egyben felkérte az igazságügyi és rendészeti minisztert annak biztosítására, hogy az irányításával működő, munkaügyi ellenőrzések lefolytatására kijelölt szervezeti egységek a megfelelő időn belül folytassák le eljárásukat - olvasható. A közlés szerint az ombudsmani gyakorlatban példátlan, hogy egy különösen egyszerű ügyben három miniszter is éveken át hátráltassa a vizsgálatot, akadályozza az állampolgári jogok országgyűlési biztosát alkotmányos jogkörének gyakorlásában.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?