Nagy pofont kaphatnak a sztrájkolók
Negyedik napja tart a BKV 14 szakszervezetének sztrájkja Budapesten, arról azonban még nincs döntés, hogy kárpótlásként mennyit fizetnek majd az érdekképviseletek a dolgozóknak.
A BKV-nál kedd óta a dolgozók többsége nyilatkozott úgy, hogy nem veszi fel a munkát. Nekik ebben az esetben a szakszervezet biztosítja a napidíjat. A sztrájksegéllyel azonban nem biztos, hogy mindenki a pénzénél lesz.
Négy nap, 144 millió forint munkabér
Szerettük volna megtudni, hogy pontosan hányan sztrájkoltak az elmúlt napokban, de a BKV sajtóosztályának ezt az információt több mint 20 órája nem sikerült kiderítenie. Így az eddigi nyilatkozatokból próbáljuk meg kiszámolni, hogy mennyi pénzt buknak a munkavállalók.
Ha azt vesszük figyelembe, hogy az alkalmazottak havi nettó bére átlagosan 120 ezer forint, akkor naponta durván 6 ezer forint jut egy alkalmazottra.
A BKV csaknem 13 ezer főt foglalkoztat. A becslések szerint a dolgozóknak csaknem 50 százaléka nem veszi fel a munkát kedd óta, vagyis 6000 munkavállaló napi bére 36 millió forint. Ha péntek estig tart a sztrájk akkor a cég 144 millió forintot spórol ezen a héten. Ez az összeg viszont a szakszervezetek büdzséjét terhelheti.
Bár az érdekvédők azt mondják, van elég pénzük, a munkavállalók zöme azonban nem tudja, hogy meddig nyújtózkodhat a szakszervezete, a bizonytalanság pedig előbb-utóbb problémákat okozhat.
Nemes Gábor, a sztrájkbizottság szóvivője egy eredménytelen tárgyalás után nyilatkozik.
Nemes Gábor, a sztrájk egyik szervezője az fn.hu-nak elismerte, hogy még nem tudják, mennyit fizetnek majd a dolgozóknak. Ezt azzal indokolta, hogy a 14 szakszervezet még egyeztet ebben a kérdésben.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 6 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 7 hónapja
- Egy napra leáll az élet Olaszországban 7 hónapja
- Nem lesz sztrájk a pécsi buszközlekedésben 8 hónapja
- Bojkottálhatják a tanévkezdést Romániában az oktatási szakszervezetek 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?