kapubanner for mobile

Nagyarányú leépítés várható a német T-Com-nál

A tervek szerint a jelenlegi 700 termékes kínálatot körülbelül nyolcvan termékre fogják csökkenteni és egyszerűsítik, illetve fel fogják gyorsítani a beszerzési és a döntéshozói folyamatokat - írja az Sg.hu.

A drasztikus átszervezések egyúttal azt is jelentik, hogy 2008-ig évente 10-15 ezer dolgozót fognak elbocsátani vagyis a Deutsche Telekom jelenlegi 110 ezer munkatársából 2008-ra 65-80 ezer dolgozó marad majd csak. Walter Raizner így reagált a csökkenő piaci részesedésekre, amelyek mind a T-Online, mind a T-Com esetében bekövetkeztek.

Különösen súlyosnak ítélték a Deutsche Telekom vezetői a helyzetet a T-Online-nál, amely az elmúlt időszakban sorozatosan alulmaradt piaci vetélytársaival szemben és amely jelenleg már csak a német szélessávú internetpiac 40 százalékát birtokolja. "Amennyiben nem vigyázunk, hamarosan szanálhatjuk az egész vállalatot" - figyelmeztette a beosztottakat Raizner mielőtt útjára indította volna az első átszervezési programot, ami a menedzserektől az Improve kódnevet kapta.

A szakember egyúttal kijelölte az új nyolctagú elnökséget is, amelyben csupán ketten képviselik a T-Online részleget. Walter Raizner ezzel is arra akar utalni, hogy lezárult egy korszak és ahhoz, hogy a német konszern átvészelje a mostani időszakot, a jövőben új szeleknek kell fújniuk a cég életében.

Az értesülés szerint a leépítések száma elérheti a 45 ezret, a folyamatot a konszern vezetése 2008-ig akarja lezárni. A Walter Raizner, az IBM Deutschland volt főnöke vezette T-Com 2008-ig évente 10-15 ezer munkahelyet akar megszüntetni. A Berliner Zeitung tudomása szerint a T-Com 110 ezer embert foglalkoztat teljes státuszban, 86 ezret közülük Németországban.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek