kapubanner for mobile

Nagyon rossz helyen állunk Európában a nemek közti egyenlőség szempontjából

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Tízből hat magyar nő úgy látja, hogy hátrányból indul egy pozíció megpályázásakor.

Kiadta legújabb jelentését a Nemek Közti Egyenlőség Európai Intézete, mely a munka, a megélhetés, az idő, az erő és az egészség területén vizsgálta a nemek közti egyenlőséget Európában, és ezek alapján készített átlagpontszámokat. A penzentrum.hu által szemlézett kutatás rangsorában Svédország áll az első helyen 83,6 ponttal, a másodikak a franciák 74,6 ponttal, a finnek pedig a harmadik helyen állnak 73,4 ponttal. Hazánk az utolsó előtti helyet foglalja el a listán 51,9 ponttal, az utolsó helyen Görögország áll. Ahogy arra a cikk rámutat, az OECD országokban a teljes munkaidőben dolgozó nők átlagosan 13,6 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak. Hazánkban a nők 9,4 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál, a vizsgált országok közül ez a 10. legjobb eredmény.

Egy korábbi kutatásra hivatkozva a penzcentrum.hu arról ír, hogy a munkavállalók negyede szerint a nemek bére nincs egyensúlyban a munkahelyeken. Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketingmenedzsere szerint a bérolló a vezető pozíciókban, felsőfokú végzettségűek esetében még ennél is magasabb. A felmérés arra is rámutat, hogy hazánkban minden második munkavállaló úgy gondolja, hogy jelentkezéskor vagy előléptetéskor is a férfiaknak kedveznek a munkaadók. Szokody Ágnes szerint a csehek mellett Magyarországon vannak legnehezebb helyzetben a női munkavállalók. A nők közül tízből hatan úgy látják, hogy hátrányból indulnak egy pozíció megpályázásakor, illetve kinevezés esetén.

Penzcenrtrum.hu
fotó: Pixabay
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek