Nagyot ütött a diósgyőri dolgozók sztrájkja
Komoly gazdasági hátrányt okozott a diósgyőri kohászati cégnek, a DAM 2004. kft-nek a dolgozók június 13-14 között megtartott 32 órás általános sztrájkja - tudatta közleményben a társaság vezetése az MTI-vel hétfőn. "Nem tudjuk számszerűsíteni azt a kárt, ami hosszú távon a meglévő és leendő üzleti partnereinkkel való kapcsolatok és a társadalom megítélése szempontjából jelentkezhet" - olvasható a közleményben, amelyben a DAM 2004 kft. vezetése az érdekképviseletek szemére veti, hogy "saját kollégáiknak is kárt okoztak, akik dolgozni szerettek volna, de a sztrájk miatt a munkáltató nem tudott számukra munkát biztosítani, így csak alapbérüket kapták". A cégvezetés emlékeztet arra, hogy 2005-ben átlagosan 14 százalékos bérfejlesztést adott, miközben a felszámolásból kivásárolt társaságnál a termelés újraindításához szükséges beruházásokat is megvalósította, és 250 dolgozót vett fel a munkaügyi jogutódlással átvett 700 munkavállaló mellé. Idén a szakszervezetek által kért bérfejlesztésre jelenleg a munkáltató "nem tud forrást találni", mert az elmúlt évet jelentős veszteséggel zárta a cég - közölte a vezetés, megjegyezve azt is, hogy amennyiben az ez évi üzleti terv teljesül, abban az esetben 13. havi alapbért fizetnek a dolgozóknak. A társaság vezetése bízik abban - olvasható a közleményben -, hogy a munkavállalók értékelik a tulajdonos megelőlegezett bizalmát, viszonozzák azt, és nem próbálják ellehetetleníteni a további működést.
A cégvezetés emlékeztet arra, hogy 2005-ben átlagosan 14 százalékos bérfejlesztést adott, miközben a felszámolásból kivásárolt társaságnál a termelés újraindításához szükséges beruházásokat is megvalósította, és 250 dolgozót vett fel a munkaügyi jogutódlással átvett 700 munkavállaló mellé.
Idén a szakszervezetek által kért bérfejlesztésre jelenleg a munkáltató "nem tud forrást találni", mert az elmúlt évet jelentős veszteséggel zárta a cég - közölte a vezetés, megjegyezve azt is, hogy amennyiben az ez évi üzleti terv teljesül, abban az esetben 13. havi alapbért fizetnek a dolgozóknak. A társaság vezetése bízik abban - olvasható a közleményben -, hogy a munkavállalók értékelik a tulajdonos megelőlegezett bizalmát, viszonozzák azt, és nem próbálják ellehetetleníteni a további működést.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?