kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Nagyot ütött a diósgyőri dolgozók sztrájkja

Komoly gazdasági hátrányt okozott a diósgyőri kohászati cégnek, a DAM 2004. kft-nek a dolgozók június 13-14 között megtartott 32 órás általános sztrájkja - tudatta közleményben a társaság vezetése az MTI-vel hétfőn. "Nem tudjuk számszerűsíteni azt a kárt, ami hosszú távon a meglévő és leendő üzleti partnereinkkel való kapcsolatok és a társadalom megítélése szempontjából jelentkezhet" - olvasható a közleményben, amelyben a DAM 2004 kft. vezetése az érdekképviseletek szemére veti, hogy "saját kollégáiknak is kárt okoztak, akik dolgozni szerettek volna, de a sztrájk miatt a munkáltató nem tudott számukra munkát biztosítani, így csak alapbérüket kapták". A cégvezetés emlékeztet arra, hogy 2005-ben átlagosan 14 százalékos bérfejlesztést adott, miközben a felszámolásból kivásárolt társaságnál a termelés újraindításához szükséges beruházásokat is megvalósította, és 250 dolgozót vett fel a munkaügyi jogutódlással átvett 700 munkavállaló mellé. Idén a szakszervezetek által kért bérfejlesztésre jelenleg a munkáltató "nem tud forrást találni", mert az elmúlt évet jelentős veszteséggel zárta a cég - közölte a vezetés, megjegyezve azt is, hogy amennyiben az ez évi üzleti terv teljesül, abban az esetben 13. havi alapbért fizetnek a dolgozóknak. A társaság vezetése bízik abban - olvasható a közleményben -, hogy a munkavállalók értékelik a tulajdonos megelőlegezett bizalmát, viszonozzák azt, és nem próbálják ellehetetleníteni a további működést.

Komoly gazdasági hátrányt okozott a diósgyőri kohászati cégnek, a DAM 2004. kft-nek a dolgozók június 13-14 között megtartott 32 órás általános sztrájkja - tudatta közleményben a társaság vezetése az MTI-vel hétfőn. "Nem tudjuk számszerűsíteni azt a kárt, ami hosszú távon a meglévő és leendő üzleti partnereinkkel való kapcsolatok és a társadalom megítélése szempontjából jelentkezhet" - olvasható a közleményben, amelyben a DAM 2004 kft. vezetése az érdekképviseletek szemére veti, hogy "saját kollégáiknak is kárt okoztak, akik dolgozni szerettek volna, de a sztrájk miatt a munkáltató nem tudott számukra munkát biztosítani, így csak alapbérüket kapták".

A cégvezetés emlékeztet arra, hogy 2005-ben átlagosan 14 százalékos bérfejlesztést adott, miközben a felszámolásból kivásárolt társaságnál a termelés újraindításához szükséges beruházásokat is megvalósította, és 250 dolgozót vett fel a munkaügyi jogutódlással átvett 700 munkavállaló mellé.

Idén a szakszervezetek által kért bérfejlesztésre jelenleg a munkáltató "nem tud forrást találni", mert az elmúlt évet jelentős veszteséggel zárta a cég - közölte a vezetés, megjegyezve azt is, hogy amennyiben az ez évi üzleti terv teljesül, abban az esetben 13. havi alapbért fizetnek a dolgozóknak. A társaság vezetése bízik abban - olvasható a közleményben -, hogy a munkavállalók értékelik a tulajdonos megelőlegezett bizalmát, viszonozzák azt, és nem próbálják ellehetetleníteni a további működést.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon

A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk

Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre

Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk

300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés

Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek