kapubanner for mobile

Nagyot ütött a diósgyőri dolgozók sztrájkja

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Komoly gazdasági hátrányt okozott a diósgyőri kohászati cégnek, a DAM 2004. kft-nek a dolgozók június 13-14 között megtartott 32 órás általános sztrájkja - tudatta közleményben a társaság vezetése az MTI-vel hétfőn. "Nem tudjuk számszerűsíteni azt a kárt, ami hosszú távon a meglévő és leendő üzleti partnereinkkel való kapcsolatok és a társadalom megítélése szempontjából jelentkezhet" - olvasható a közleményben, amelyben a DAM 2004 kft. vezetése az érdekképviseletek szemére veti, hogy "saját kollégáiknak is kárt okoztak, akik dolgozni szerettek volna, de a sztrájk miatt a munkáltató nem tudott számukra munkát biztosítani, így csak alapbérüket kapták". A cégvezetés emlékeztet arra, hogy 2005-ben átlagosan 14 százalékos bérfejlesztést adott, miközben a felszámolásból kivásárolt társaságnál a termelés újraindításához szükséges beruházásokat is megvalósította, és 250 dolgozót vett fel a munkaügyi jogutódlással átvett 700 munkavállaló mellé. Idén a szakszervezetek által kért bérfejlesztésre jelenleg a munkáltató "nem tud forrást találni", mert az elmúlt évet jelentős veszteséggel zárta a cég - közölte a vezetés, megjegyezve azt is, hogy amennyiben az ez évi üzleti terv teljesül, abban az esetben 13. havi alapbért fizetnek a dolgozóknak. A társaság vezetése bízik abban - olvasható a közleményben -, hogy a munkavállalók értékelik a tulajdonos megelőlegezett bizalmát, viszonozzák azt, és nem próbálják ellehetetleníteni a további működést.

Komoly gazdasági hátrányt okozott a diósgyőri kohászati cégnek, a DAM 2004. kft-nek a dolgozók június 13-14 között megtartott 32 órás általános sztrájkja - tudatta közleményben a társaság vezetése az MTI-vel hétfőn. "Nem tudjuk számszerűsíteni azt a kárt, ami hosszú távon a meglévő és leendő üzleti partnereinkkel való kapcsolatok és a társadalom megítélése szempontjából jelentkezhet" - olvasható a közleményben, amelyben a DAM 2004 kft. vezetése az érdekképviseletek szemére veti, hogy "saját kollégáiknak is kárt okoztak, akik dolgozni szerettek volna, de a sztrájk miatt a munkáltató nem tudott számukra munkát biztosítani, így csak alapbérüket kapták".

A cégvezetés emlékeztet arra, hogy 2005-ben átlagosan 14 százalékos bérfejlesztést adott, miközben a felszámolásból kivásárolt társaságnál a termelés újraindításához szükséges beruházásokat is megvalósította, és 250 dolgozót vett fel a munkaügyi jogutódlással átvett 700 munkavállaló mellé.

Idén a szakszervezetek által kért bérfejlesztésre jelenleg a munkáltató "nem tud forrást találni", mert az elmúlt évet jelentős veszteséggel zárta a cég - közölte a vezetés, megjegyezve azt is, hogy amennyiben az ez évi üzleti terv teljesül, abban az esetben 13. havi alapbért fizetnek a dolgozóknak. A társaság vezetése bízik abban - olvasható a közleményben -, hogy a munkavállalók értékelik a tulajdonos megelőlegezett bizalmát, viszonozzák azt, és nem próbálják ellehetetleníteni a további működést.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!info button Részletek ticket button Jegyek