Naponta egy munkanélküli vetett véget életének 2010-ben

Olasz munkaadók és szakszervezetek a római Pantheonnál tartott menettel hívták fel a figyelmet szerdán az öngyilkosságoknak a gazdasági válság miatti emelkedésére. 2010-ben naponta egy munkanélküli vetett véget életének.

Több mint húsz munkaadói szövetség és munkavállalói szakszervezet csatlakozott a Pantheonnál rendezett felvonuláshoz. A résztvevők némán, gyertyával a kezükben emlékeztek meg a gazdasági válságban életüket elhajítókról, arra figyelmeztetve az olasz kormányt, hogy a vállalkozók és családok egyre nehezebb anyagi helyzete Görögország után Itáliában is öngyilkossági rekorddal fenyeget.

Az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portáljának (Eures) adatai szerint 2010-ben Olaszországban 3048 volt azoknak a száma, akik a válsággal szemben az öngyilkosságot tartották megoldásnak. 2009-hez képest 12,6 százalékkal, 2008-hoz képest 16,8 százalékkal emelkedett a számuk.

Naponta egy munkanélküli lett öngyilkos, de egy év alatt 342 magánvállalkozó is ezt a kiutat választotta. Idén már 23 vállalkozó vetett véget saját kezűleg életének. Az öngyilkosok jelentős többsége férfi (négyszer annyian vannak mint a nők) és Olaszország északi vagy középső részén él. Nőtt az öngyilkosok száma a nyugdíjuk miatt aggódó 45-64 éves korosztályban (5,8 százalékkal) és a 64 évesnél idősebbek között (6,6 százalékkal) is.

Az utóbbi három hónapban 146 ezer olasz vállalkozás szűnt meg. A 5,7 milliós lakosú Lazio tartományban 1,2 millióra emelkedett a munkanélküliek, szociális segélyből élők és elszegényedettek száma. Az öngyilkosságot nemegyszer a hitelkérelmek visszautasítása okozza - mondta a sajtónak Maurizio Flamini, a Lazio tartománybeli kis- és középvállalkozásokat tömörítő Federlazio elnöke.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk