Megjelent: 8 éve

Ne dolgozhassanak nyugdíjasok a tömegközlekedési vállalatoknál

Az érdekvédők a héten küldték el levelüket Bebics Jánosnak, a Dél-Dunántúli Közlekedési Központ vezérigazgatójának, és a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt-nek. Dobi István, a Szolidaritás szakszervezet elnöke a elmondta: azt akarják elérni, hogy a munkáltató – beosztástól függetlenül – 2014. januártól szüntesse meg azok munkaviszonyát, akik öregségi nyugdíjra szereztek jogosultságot, illetve korhatár előtti ellátást vesznek igénybe korkedvezmény megszerzése miatt.

"Nem teszünk különbséget a vezetők és a közvetlen termelő munkában résztvevő munkatársak között – hangsúlyozta Dobi István. – A szakszervezet elnöksége úgy látja, hogy aki a jogszabályokban előírt munkaidőt ledolgozta, az vonuljon nyugdíjba, pihenjen, s kapjanak lehetőséget a fiatalok. Térségünkben egy ilyen lépéssel is mérsékelhető lenne a munkanélküliség. Mivel mindegyik dunántúli közlekedés cég állami tulajdonú, így a javaslat végrehajtása könnyen megvalósítható. A szakszervezet kezdeményezése ráadásul egybeesik a kormány elképzeléseivel, miszerint az állami cégeknél elő kell segíteni a foglalkoztatást."

A Szolidaritás elnöke rámutatott: számos cégnél feltehetően azért alkalmaznak öregségi nyugdíjra jogosult munkatársakat, mivel így olcsóbb lehet a foglalkoztatásuk. Ugyanakkor az éremnek van egy másik oldala: az állam hónapról hónapra tetemes összeget fizet ki a munkanélkülieknek. Ráadásul – tette hozzá –, a hónapokig, évekig parkolópályán lévő pályakezdő álláskeresők a rengeteg kudarc után megtörnek, elfásulnak. Hiába küldözgetik el a jelentkezésüket a vállalkozásokhoz, mennek felvételi interjúra, ezek nagy része kudarcba fullad.

A Dél-dunántúli régióban nyugdíj melletti foglalkoztatásra – a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. részére április 23-án készült jelentés alapján – 14 személy esetében került sor.

Sonline
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter