Négyszáz munkahelyet teremtene a Stadler
Magyarországon építene összeszerelő üzemet a Stadler, ha a MÁV újabb 30 vonatot rendelne a cégtől - hangzott el a jövőre forgalomba álló vonatok bemutatóján. Az viszont már biztos, hogy a svájci vállalat Pusztaszabolcsban karbantartóbázist épít.
A Stadler a beruházás első ütemében, 60 fős létszámmal, havonta 1 vonat végső összeszerelését tervezi. A létesítmény kapacitása - a munkaterheléstől függően - később havi 4 vonatra, a létszám pedig 200 főre bővülhet. Ebben a szakaszban a tevékenységek karosszériaelemek felületkezelésével és elektronikus egységek előzetes összeszerelésével bővülhetnek. A beruházás harmadik szakaszában, amely 2-3 éven belül valósulhat meg, a Stadler évi 100-160 darab kapacitású alumínium kocsitestet gyártó egységgel egészítheti ki az üzemet, amely további 200 embernek biztosíthat munkát. A Magyarországról és a régióból érkező megrendelésektől függően a Stadler helyi üzemei összesen mintegy 400 fő részére adhatnak munkát.
Az indoklás szerint a Stadler Magyarországot a kelet-közép-európai térség stratégiai jelentőségű piacának tartja. A fejlett infrastruktúrának, a régió képzett munkaerejének, a főváros közelségének és a Stadler pusztaszabolcsi karbantartóbázisa kínálta szinergiáknak köszönhetően a cég "komoly lehetőséget lát arra, hogy az új beruházást a Székesfehérvári Polgármesteri Hivatallal való stratégiai együttműködés keretében valósítsa meg".
A társaság Székesfehérváron bemutatta a MÁV Zrt. által megrendelt 30 FLIRT típusú elővárosi villamos motorvonat első példányát. Az első két vonat 2007. március végén áll forgalomba. A Stadler a szerződésben foglalt 30 motorvonat leszállítását, havi két FLIRT átadásával, 2008 márciusáig teljesíti.
Sor került a Magyarországon futó FLIRT motorvonatok karbantartását végző pusztaszabolcsi karbantartóbázis alapkőletételére. Az üzem a tervek szerint egy éven belül 20 dolgozóval indulna. A teljes flotta két éven belül esedékes leszállítását követően az üzem létszáma 60 főre nő.
[origo]
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?