Négyszáz munkahelyet teremtene a Stadler
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarországon építene összeszerelő üzemet a Stadler, ha a MÁV újabb 30 vonatot rendelne a cégtől - hangzott el a jövőre forgalomba álló vonatok bemutatóján. Az viszont már biztos, hogy a svájci vállalat Pusztaszabolcsban karbantartóbázist épít.
Megerősítette magyarországi gyárépítési szándékát a Stadler Rail Group. A már megrendelt 30 vonaton túl, a MÁV-val kötött szerződés további 30 vonatra szóló opciót tartalmaz. A társaság abban az esetben kezdené meg az összeszerelő üzem építését, ha a MÁV élne az opcióval.
A Stadler a beruházás első ütemében, 60 fős létszámmal, havonta 1 vonat végső összeszerelését tervezi. A létesítmény kapacitása - a munkaterheléstől függően - később havi 4 vonatra, a létszám pedig 200 főre bővülhet. Ebben a szakaszban a tevékenységek karosszériaelemek felületkezelésével és elektronikus egységek előzetes összeszerelésével bővülhetnek. A beruházás harmadik szakaszában, amely 2-3 éven belül valósulhat meg, a Stadler évi 100-160 darab kapacitású alumínium kocsitestet gyártó egységgel egészítheti ki az üzemet, amely további 200 embernek biztosíthat munkát. A Magyarországról és a régióból érkező megrendelésektől függően a Stadler helyi üzemei összesen mintegy 400 fő részére adhatnak munkát.
Az indoklás szerint a Stadler Magyarországot a kelet-közép-európai térség stratégiai jelentőségű piacának tartja. A fejlett infrastruktúrának, a régió képzett munkaerejének, a főváros közelségének és a Stadler pusztaszabolcsi karbantartóbázisa kínálta szinergiáknak köszönhetően a cég "komoly lehetőséget lát arra, hogy az új beruházást a Székesfehérvári Polgármesteri Hivatallal való stratégiai együttműködés keretében valósítsa meg".
A társaság Székesfehérváron bemutatta a MÁV Zrt. által megrendelt 30 FLIRT típusú elővárosi villamos motorvonat első példányát. Az első két vonat 2007. március végén áll forgalomba. A Stadler a szerződésben foglalt 30 motorvonat leszállítását, havi két FLIRT átadásával, 2008 márciusáig teljesíti.
Sor került a Magyarországon futó FLIRT motorvonatok karbantartását végző pusztaszabolcsi karbantartóbázis alapkőletételére. Az üzem a tervek szerint egy éven belül 20 dolgozóval indulna. A teljes flotta két éven belül esedékes leszállítását követően az üzem létszáma 60 főre nő.
[origo]
A Stadler a beruházás első ütemében, 60 fős létszámmal, havonta 1 vonat végső összeszerelését tervezi. A létesítmény kapacitása - a munkaterheléstől függően - később havi 4 vonatra, a létszám pedig 200 főre bővülhet. Ebben a szakaszban a tevékenységek karosszériaelemek felületkezelésével és elektronikus egységek előzetes összeszerelésével bővülhetnek. A beruházás harmadik szakaszában, amely 2-3 éven belül valósulhat meg, a Stadler évi 100-160 darab kapacitású alumínium kocsitestet gyártó egységgel egészítheti ki az üzemet, amely további 200 embernek biztosíthat munkát. A Magyarországról és a régióból érkező megrendelésektől függően a Stadler helyi üzemei összesen mintegy 400 fő részére adhatnak munkát.
Az indoklás szerint a Stadler Magyarországot a kelet-közép-európai térség stratégiai jelentőségű piacának tartja. A fejlett infrastruktúrának, a régió képzett munkaerejének, a főváros közelségének és a Stadler pusztaszabolcsi karbantartóbázisa kínálta szinergiáknak köszönhetően a cég "komoly lehetőséget lát arra, hogy az új beruházást a Székesfehérvári Polgármesteri Hivatallal való stratégiai együttműködés keretében valósítsa meg".
A társaság Székesfehérváron bemutatta a MÁV Zrt. által megrendelt 30 FLIRT típusú elővárosi villamos motorvonat első példányát. Az első két vonat 2007. március végén áll forgalomba. A Stadler a szerződésben foglalt 30 motorvonat leszállítását, havi két FLIRT átadásával, 2008 márciusáig teljesíti.
Sor került a Magyarországon futó FLIRT motorvonatok karbantartását végző pusztaszabolcsi karbantartóbázis alapkőletételére. Az üzem a tervek szerint egy éven belül 20 dolgozóval indulna. A teljes flotta két éven belül esedékes leszállítását követően az üzem létszáma 60 főre nő.
[origo]
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?