kapubanner for mobile

Nehéz a katedráról a titkárnői székbe ülni

A közoktatásban dolgozók nehéz heteket, hónapokat élnek át. Az iskolaösszevonások, a csökkenő költségvetési támogatás, a kötelező óraszámemelés következtében több ezren veszítik el állásukat és új pálya felé kénytelenek orientálódni. A versenyszféra hasonló bért, de alacsonyabb presztízsű munkát kínál a pályamódosító tanároknak.

Pontos adatok egyelőre nem állnak rendelkezésre, mennyi tanár kap felmondólevelet a következő hónapokban. A pedagógus érdekvédők a következő két évben 10-15 ezer tanár elbocsátásával számolnak, csupán a fővárosban 19 intézményt zárnak be, többet pedig összevonnak. Debrecenben 104 tanár veszíti el állását a közoktatási törvény kötelező óraszám-emelésre vonatkozó passzusa miatt. A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete 100 ezer aláírást gyűjtött össze azért, hogy az Országggyűlés újra tárgyalja a kötelező óraszámemelést. Ám ha az Országos Választási Bizottság hitelesíti is az aláírásokat, nem valószínű, hogy a kormánypárti többség másképp szavaz.

"A jövőben várhatóan 15 ezer oktatói státusz szűnik meg, ugyanakkor biztosat nem tudunk arról, hogy a reformok következményeként ténylegesen hány dolgozó válik munkanélkülivé" - mondja Varga László. A Pedagógusok Szakszervezetének elnöke szerint ennek oka, hogy több oktatói státusz eddig is betöltetlen volt, illetve a nyugdíjkorhatárt elérő tanárok nyugdíjba vonulnak.

Iskoláról iskolára
Legalább három pedagógus távozik az egy évig még telephelyként működő Batthyány-Strattman László Szakképző Iskola és Gimnáziumból a változtatások miatt. Közülük egy fő volt nyugdíjas, ketten pedig a Prémium évek programba bekapcsolódva hagyják el állásukat. Fölk Zsuzsanna igazgatónő azonban hozzáteszi, ez még nem a végleges szám. "Nem tudjuk, mi lesz azokkal, akiknek augusztus 31-én lejár a határozott idejű szerződése" - mondja. Hasonló számú leépítésről tájékoztatott a befogadó iskolaként tovább működő Szily Kálmán Műszaki Középiskola igazgatónője is. Márkusné Gábor Ildikó elmondta: az utóbbi hetekben 3 - a nyugdíjkorhatárt már elérő pedagógustól - váltak meg.

Vannak viszont iskolák, ahol nagyobb a vérveszteség. A bezárásra ítélt intézményeknél korra való tekintet nélkül mindenkinek mennie kell. "Iskolánk szeptemberben zárja be kapuját, és ennek eredményeként 18 tanár marad állás nélkül. Közülük egy ember tölti be a nyugdíjkorhatárt hamarosan, a többiek helyzete kilátástalan" - számol be Novák Lászlóné a Zala megyei letenyei Általános Iskola Diákotthon és Gyermekotthon igazgatónője.

"A két-három diplomával rendelkező gyógypedagógusainknak a környéken nincs lehetőségük elhelyezkedni, mindenhol leépítések zajlanak. Bár végkielégítést mindenki kap, ugyanakkor az iskola jogutód nélküli megszűnése miatt a felmentési idő - és az azzal járó pénz - egyiküknek sem jár. Ez egy 20 éve tanító oktatónak bruttó 2 millió forintos kiesést jelent. Iskolánkban a tanárok nagy része már több évvel átlépte ezt az időhatárt" - teszi hozzá az igazgatónő.

Az állásukat vesztő pedagógusok egyelőre a közalkalmazottak átképzésére fenntartott 300 ezer forintos keretre pályázhatnak. Az Oktatási és Kulturális Minisztériumtól megtudtuk, már elkészült a tanárok jövőbeni elhelyezkedését elősegítő program, amely várhatóan a napokban kerül a szakmai szervezetek elé. Erről részleteket még nem kívántak elárulni.

Átképzési program
Június 30-ig pályázhatnak az elbocsátott közalkalmazottak - így többek között a pedagógusok is - átképzési programokra fejenként 300 ezer forintos keretben a területi munkaügyi központoknál. Az érdekvédők a pályázatíró és projektmenedzseri, a nyelvi és az informatikai képzéseket ajánlják. A Pedagógusok Szakszervezete próbálja elérni, hogy a pedagógusok még szeptemberben is pályázhassanak a keretre, mivel sok tanár elbocsátása csak később dől el.

Ügyfélszolgálat és adminisztrációMit tehetnek a tanárok az elbocsátás után? Akinek gyorsan fizetésre van szüksége, a versenyszférában próbálhat meg munkaadót keresni. A HR és a tréneri munka nem áll messze a tanári pályától, igaz, minimális szakképzettség nélkül nehéz álláshoz jutni. "Egy informatika-tanár például megpályázhat különböző informatikai kiszolgálói -help desk - pozíciókat, az értékesítői, állásokra pedig diplomától függetlenül várják a jelölteket a cégek" - avatott be Balázsy Krisztina, a Grafton személyzeti tanácsója.

Ha ez nem sikerül, jönnek az alacsonyabb presztízsű munkakörök - ügyfélszolgálat, adminisztráció. Mindehhez azonban legalább középfokon kell beszélniük egy idegen nyelven.

Hasonló összegeket kínál a versenyszféra
A vezető tanácsadó szerint a tanárok esetében nem is a lehetőségek számával van a probléma, hanem maga a váltás jelenti a nehézséget. A tábla mellől nem könnyű egy irodába átülni és tanítás helyett egy vezető asszisztenseként tevékenykedni. Aki ezt az akadályt leküzdi, és beszél egy idegen nyelvet, annak lesznek lehetőségei a versenyszférában. Ahol egyébként a tanári átlagfizetésekhez hasonló összegeket kereshetnek meg. 2006-ban egy középiskolai tanár fizetés átlagosan bruttó 221 ezer forint volt az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint. A versenyszféra által kínált induló fizetések szintén átlagosan bruttó 200-220 forint.

Oroszi Babett

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk