kapubanner for mobile

Nehezen helyezkednek el az amerikai veteránok

Egy amerikai felmérés szerint a korábban Irakban, illetve Afganisztánban szolgáló veteránok többsége nehezen tud elhelyezkedni a civil életben. A probléma oka részben gazdasági, részben azonban a volt katonák és a civil munkaadók eltérő elvárásaiból adódik - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.

A Prudential Financial és az Iraq and Afghanistan Veterans of America (IAVA) közös felmérése világít rá arra, nehéz helyzetben vannak azok az Irakból és Afganisztánból hazatérő katonák, akik civilként próbálnak elhelyezkedni a frontokról való hazatérés után. A kutatás során több mint 1800 veteránt kérdeztek meg, akik a 2001-es terrortámadást követő háborúkban harcoltak. Az adatok szerint a válaszadók 22 százaléka munkanélküli. Bár a felmérés nem reprezentatív, ez az arány lényegesen magasabb, mint a kormányzati statisztika által becsült 9-13 százalékos munkanélküliségi ráta.

A felmérés során a megkérdezettek mintegy kétharmada számolt be arról, nehéznek találja, hogy a katonaság után a civil életben munkát találjon. A nehézséget részben magyarázza, hogy a rossz gazdasági helyzet mellett kevés a szabad álláshely, fontos tényező ugyanakkor, hogy a veteránok és potenciális civil munkaadóik nem egyforma elvárásokkal rendelkeznek. A veteránok többsége, mintegy 80 százaléka ugyanis nem csak munkát keres, de a lehető legjobb és legjobban fizető munkahelyen szeretne elhelyezkedni.

Bár az Obama-adminsiztráció számos kormányzati programmal, így adókedvezményekkel is segíti a veteránok elhelyezkedését, az iraki és afganisztáni szolgálatot teljesítő katonákat képviselő IAVA szerint többet kellene tenni integrációjukért. A szervezet szerint több olyan programra van szükség, ami felkészíti a katonákat az álláskeresés folyamatára, és segít nekik abban, hogy jobban felmérjék, mely képességeik számítanak eladhatónak civilként is.

ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk