Nem azok kerültek be a közfoglalkoztatási programokba, akiknek szólt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatGond volt a tavaly téli közfoglalkoztatási képzések tananyagával, személyi és tárgyi feltételekkel, pénzügyi kerettel, a résztvevők kiválasztásával is az alapjogi ombudsman vizsgálata szerint, derül ki a Magyar Nemzetből.
Székely László, alapjogi ombudsman azután indított vizsgálatot, hogy a téli közfoglalkoztatással összefüggésben az ország minden területéről számos panasz érkezett hivatalához - írja a Magyar Nemzet.
Az alapjogi ombudsman megjegyezte: több panaszos szerint jellemzően nem a leginkább rászoruló álláskeresők kerülnek be a közfoglalkoztatási programokba. Nincs olyan eljárási rend, amely biztosítaná, hogy a munkaügyi kirendeltségek a jogszabályban foglalt prioritási szempontokat figyelembe véve válasszák ki a programok résztvevőit, és ez sérti a jogbiztonság követelményét - állapította meg.
Az ombudsman felkérte a belügyminisztert, hogy a jövőben minden esetben biztosítsa a program megtervezéséhez és az arra való felkészüléshez szükséges időtartamot, és már a képzések tervezésekor, előzetesen mérje fel a helyi munkaerő-piaci igényeket. A képzéseket már ezek figyelembevételével, a közfoglalkoztatottak mielőbbi elhelyezkedését segítő, megfelelő szakmaisággal kidolgozott tananyagok alapján szervezzék meg.
A biztos szerint fel kell hívnia a belügyminiszternek a munkaügyi központok igazgatóinak figyelmét, hogy a programokra történő kiválasztáskor elsődlegesen a rászorult álláskeresők érdekeit vegyék figyelembe a közfoglalkoztatók kívánalmai helyett. Az ombudsman a munkaügyi szakigazgatási szervek ellenőrzési feladatellátásának erősítését és az ehhez szüskéges anyagi és emberi erőforrások biztosítását is kéri.
Magyar Nemzet
Az alapjogi ombudsman megjegyezte: több panaszos szerint jellemzően nem a leginkább rászoruló álláskeresők kerülnek be a közfoglalkoztatási programokba. Nincs olyan eljárási rend, amely biztosítaná, hogy a munkaügyi kirendeltségek a jogszabályban foglalt prioritási szempontokat figyelembe véve válasszák ki a programok résztvevőit, és ez sérti a jogbiztonság követelményét - állapította meg.
Az ombudsman felkérte a belügyminisztert, hogy a jövőben minden esetben biztosítsa a program megtervezéséhez és az arra való felkészüléshez szükséges időtartamot, és már a képzések tervezésekor, előzetesen mérje fel a helyi munkaerő-piaci igényeket. A képzéseket már ezek figyelembevételével, a közfoglalkoztatottak mielőbbi elhelyezkedését segítő, megfelelő szakmaisággal kidolgozott tananyagok alapján szervezzék meg.
A biztos szerint fel kell hívnia a belügyminiszternek a munkaügyi központok igazgatóinak figyelmét, hogy a programokra történő kiválasztáskor elsődlegesen a rászorult álláskeresők érdekeit vegyék figyelembe a közfoglalkoztatók kívánalmai helyett. Az ombudsman a munkaügyi szakigazgatási szervek ellenőrzési feladatellátásának erősítését és az ehhez szüskéges anyagi és emberi erőforrások biztosítását is kéri.
Magyar Nemzet
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
