Nem azok kerültek be a közfoglalkoztatási programokba, akiknek szólt
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatGond volt a tavaly téli közfoglalkoztatási képzések tananyagával, személyi és tárgyi feltételekkel, pénzügyi kerettel, a résztvevők kiválasztásával is az alapjogi ombudsman vizsgálata szerint, derül ki a Magyar Nemzetből.
Székely László, alapjogi ombudsman azután indított vizsgálatot, hogy a téli közfoglalkoztatással összefüggésben az ország minden területéről számos panasz érkezett hivatalához - írja a Magyar Nemzet.
Az alapjogi ombudsman megjegyezte: több panaszos szerint jellemzően nem a leginkább rászoruló álláskeresők kerülnek be a közfoglalkoztatási programokba. Nincs olyan eljárási rend, amely biztosítaná, hogy a munkaügyi kirendeltségek a jogszabályban foglalt prioritási szempontokat figyelembe véve válasszák ki a programok résztvevőit, és ez sérti a jogbiztonság követelményét - állapította meg.
Az ombudsman felkérte a belügyminisztert, hogy a jövőben minden esetben biztosítsa a program megtervezéséhez és az arra való felkészüléshez szükséges időtartamot, és már a képzések tervezésekor, előzetesen mérje fel a helyi munkaerő-piaci igényeket. A képzéseket már ezek figyelembevételével, a közfoglalkoztatottak mielőbbi elhelyezkedését segítő, megfelelő szakmaisággal kidolgozott tananyagok alapján szervezzék meg.
A biztos szerint fel kell hívnia a belügyminiszternek a munkaügyi központok igazgatóinak figyelmét, hogy a programokra történő kiválasztáskor elsődlegesen a rászorult álláskeresők érdekeit vegyék figyelembe a közfoglalkoztatók kívánalmai helyett. Az ombudsman a munkaügyi szakigazgatási szervek ellenőrzési feladatellátásának erősítését és az ehhez szüskéges anyagi és emberi erőforrások biztosítását is kéri.
Magyar Nemzet
Az alapjogi ombudsman megjegyezte: több panaszos szerint jellemzően nem a leginkább rászoruló álláskeresők kerülnek be a közfoglalkoztatási programokba. Nincs olyan eljárási rend, amely biztosítaná, hogy a munkaügyi kirendeltségek a jogszabályban foglalt prioritási szempontokat figyelembe véve válasszák ki a programok résztvevőit, és ez sérti a jogbiztonság követelményét - állapította meg.
Az ombudsman felkérte a belügyminisztert, hogy a jövőben minden esetben biztosítsa a program megtervezéséhez és az arra való felkészüléshez szükséges időtartamot, és már a képzések tervezésekor, előzetesen mérje fel a helyi munkaerő-piaci igényeket. A képzéseket már ezek figyelembevételével, a közfoglalkoztatottak mielőbbi elhelyezkedését segítő, megfelelő szakmaisággal kidolgozott tananyagok alapján szervezzék meg.
A biztos szerint fel kell hívnia a belügyminiszternek a munkaügyi központok igazgatóinak figyelmét, hogy a programokra történő kiválasztáskor elsődlegesen a rászorult álláskeresők érdekeit vegyék figyelembe a közfoglalkoztatók kívánalmai helyett. Az ombudsman a munkaügyi szakigazgatási szervek ellenőrzési feladatellátásának erősítését és az ehhez szüskéges anyagi és emberi erőforrások biztosítását is kéri.
Magyar Nemzet
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?