Nem jelentette be a magyarországi munkásait a Paks II. egyik orosz beszállítója, bírságot kapott
A cég négy és fél millió forintos munkaügyi bírságot kapott.
„Itt a bizonyíték: FEKETÉN ALKALMAZOTT DOLGOZÓKAT PAKS 2 EGYIK OROSZ FŐVÁLLALKOZÓJA”- kezdi Facebook-bejegyzését Hadházy Ákos független parlamenti képviselő, akinek posztját a Telex szemlézte. Az Orgenergosztroj Intézet RT január végén tömegesen kezdte elbocsátani a paksi építkezésen dolgozó munkásait. Hadházy Ákos a munkavédelmi hatóság honlapján keresett rá a cégre, ekkor derült ki, hogy a vállalatra 2024 márciusában 4,5 millió forint munkaügyi bírságot vetett ki a hatóság. Az oldalon a „Bejelentés elmulasztása” szerepel a jogsértés megjelöléseként.
„Ez a dokumentum egybevág azokkal a melósoktól kapott információkkal, hogy a paksi építkezésen folyamatosan sértik meg a legelemibb munkaügyi és munkavédelmi szabályokat. Ennél csak az a "magyarázat" a vérlázítóbb, amit csütörtökön a Csárdi Antalt elkísérő kolléganőm kapott a Paks2 Zrt vezetőitől (jómagam családi okok miatt nem tudtam személyesen részt venni a bizarr bejáráson, ahol a fejesek a legnagyobb lelki nyugalommal hazudták Csárdi képviselő úrnak, hogy minden rendben van, holott akkor már tudták, hogy az Atomenergia Hivatal omlásveszély miatt leállította a munkálatokat a gödörben). Amikor a kollégám rákérdezett ezekre a szabálytalanságokra, csak vonogatták a vállukat és arról beszéltek, hogy ők nem tudnak azzal foglalkozni, hogy milyen körülmények között dolgoztatják a fővállalkozók és alvállalkozóik a munkásaikat. Azt mondták még , hogy persze a magyar hatóság bármikor ellenőrizhet bármit… Képzelem amúgy , az oroszokat mennyire elrettentette a kemény, 4.5 milliós bírság.” – írja a képviselő..
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 4 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja
- A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?