kapubanner for mobile

Nem jelentette be a magyarországi munkásait a Paks II. egyik orosz beszállítója, bírságot kapott

A cég négy és fél millió forintos munkaügyi bírságot kapott.

„Itt a bizonyíték: FEKETÉN ALKALMAZOTT DOLGOZÓKAT PAKS 2 EGYIK OROSZ FŐVÁLLALKOZÓJA”- kezdi Facebook-bejegyzését Hadházy Ákos független parlamenti képviselő, akinek posztját a Telex szemlézte. Az Orgenergosztroj Intézet RT január végén tömegesen kezdte elbocsátani a paksi építkezésen dolgozó munkásait. Hadházy Ákos a munkavédelmi hatóság honlapján keresett rá a cégre, ekkor derült ki, hogy a vállalatra 2024 márciusában 4,5 millió forint munkaügyi bírságot vetett ki a hatóság. Az oldalon a „Bejelentés elmulasztása” szerepel a jogsértés megjelöléseként.

Ez a dokumentum egybevág azokkal a melósoktól kapott információkkal, hogy a paksi építkezésen folyamatosan sértik meg a legelemibb munkaügyi és munkavédelmi szabályokat. Ennél csak az a "magyarázat" a vérlázítóbb, amit csütörtökön a Csárdi Antalt elkísérő kolléganőm kapott a Paks2 Zrt vezetőitől (jómagam családi okok miatt nem tudtam személyesen részt venni a bizarr bejáráson, ahol a fejesek a legnagyobb lelki nyugalommal hazudták Csárdi képviselő úrnak, hogy minden rendben van, holott akkor már tudták, hogy az Atomenergia Hivatal omlásveszély miatt leállította a munkálatokat a gödörben). Amikor a kollégám rákérdezett ezekre a szabálytalanságokra, csak vonogatták a vállukat és arról beszéltek, hogy ők nem tudnak azzal foglalkozni, hogy milyen körülmények között dolgoztatják a fővállalkozók és alvállalkozóik a munkásaikat. Azt mondták még , hogy persze a magyar hatóság bármikor ellenőrizhet bármit… Képzelem amúgy , az oroszokat mennyire elrettentette a kemény, 4.5 milliós bírság.” – írja a képviselő..

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk

Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk