Nem lesz számszerű országos bérajánlás
Akár már a jövő héten megszülethet a megállapodás az országos bérajánlásról; a munkaadói és a munkavállalói oldal, valamint a kormány kedden egyeztetett az ügyben, és az MTI által megkérdezett érdekképviseleti vezetők értékelése szerint ismét egy lépéssel közelebb kerültek a megegyezéshez. A megállapodásban várhatóan nem szerepel majd számszerűsítve a bérajánlás.
A LIGA elnöksége még áprilisban sztrájkbizottsággá alakult, hogy összefogja a 2013-as bérajánlás megszületéséért eddig tett erőfeszítéseket, és további nyomatékot adjon a tárgyalások folytatásának. A szakszervezeti tömörülés május 15-ét jelölte meg határidőnek a megállapodásra, és folyamatosan felmérte a sztrájkhajlandóságot tagszervezeteinél.
Gaskó István kedden jelezte, hogy a sztrájkbizottság a megállapodás aláírásáig fennmarad. A tárgyalásokról kifejtette: a felek egyetértettek abban, hogy legalább az infláció mértékű éves béremelésre van szükség 2013-ban; az inflációnál pedig a Brüsszelnek a kormány által benyújtott konvergenciaprogramban szereplő 3,1 százalékos idei inflációs célt veszik figyelembe.
Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint is előrelépés történt a keddi tárgyalásokon, és immár "van realitása" egy bérmegállapodásnak.
Hangsúlyozta, hogy a 2013. évi béremelést a vállalkozások verseny- és költségviselő képességét, valamint vállalati szintű eredményességét figyelembe véve kell végrehajtani. Emellett azt javasolják a cégeknek, hogy a béralkuknál legyenek tekintettel arra is, hogy a bérek emelése nem vezethet munkahelyek megszűnéséhez.
Dávid Ferenc szerint bár a megállapodásban várhatóan nem szerepel konkrét szám a béremelés mértékére vonatkozóan, az adott munkahelyen könnyen számszerűsíteni tudják majd az ajánlást. Ő is úgy vélte, hogy jövő kedden már megszülethet a megállapodás.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az adóhivatal online rendszerében már 33 ezren kérték a családi kedvezményt, és több mint 22 ezer édesanya is itt jelezte az anyakedvezmények... Teljes cikk
A magyar bor a nemzeti identitásunk része, hozzátartozik a kultúránkhoz, ezért az ágazat támogatása, a termékek piaci pozícióinak erősítése... Teljes cikk
Rekordberuházási évről beszél a kormány: Joó István kormánybiztos szerint 2025-ben több mint 7 milliárd euró értékű új fejlesztésről... Teljes cikk
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 6 napja
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 4 hete
- Nem közeli hozzátartozó halála esetén, jár a temetési szabadság? 4 hete
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 4 hete
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 2 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem hajlandó aláírni a határozatlan idejű munkaviszonyom megszüntetését? 2 hónapja
- Így néz ki a könyvelő szakma jövője 2 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa