Nem lesz számszerű országos bérajánlás
Akár már a jövő héten megszülethet a megállapodás az országos bérajánlásról; a munkaadói és a munkavállalói oldal, valamint a kormány kedden egyeztetett az ügyben, és az MTI által megkérdezett érdekképviseleti vezetők értékelése szerint ismét egy lépéssel közelebb kerültek a megegyezéshez. A megállapodásban várhatóan nem szerepel majd számszerűsítve a bérajánlás.
A LIGA elnöksége még áprilisban sztrájkbizottsággá alakult, hogy összefogja a 2013-as bérajánlás megszületéséért eddig tett erőfeszítéseket, és további nyomatékot adjon a tárgyalások folytatásának. A szakszervezeti tömörülés május 15-ét jelölte meg határidőnek a megállapodásra, és folyamatosan felmérte a sztrájkhajlandóságot tagszervezeteinél.
Gaskó István kedden jelezte, hogy a sztrájkbizottság a megállapodás aláírásáig fennmarad. A tárgyalásokról kifejtette: a felek egyetértettek abban, hogy legalább az infláció mértékű éves béremelésre van szükség 2013-ban; az inflációnál pedig a Brüsszelnek a kormány által benyújtott konvergenciaprogramban szereplő 3,1 százalékos idei inflációs célt veszik figyelembe.
Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint is előrelépés történt a keddi tárgyalásokon, és immár "van realitása" egy bérmegállapodásnak.
Hangsúlyozta, hogy a 2013. évi béremelést a vállalkozások verseny- és költségviselő képességét, valamint vállalati szintű eredményességét figyelembe véve kell végrehajtani. Emellett azt javasolják a cégeknek, hogy a béralkuknál legyenek tekintettel arra is, hogy a bérek emelése nem vezethet munkahelyek megszűnéséhez.
Dávid Ferenc szerint bár a megállapodásban várhatóan nem szerepel konkrét szám a béremelés mértékére vonatkozóan, az adott munkahelyen könnyen számszerűsíteni tudják majd az ajánlást. Ő is úgy vélte, hogy jövő kedden már megszülethet a megállapodás.
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A babaváró hitel állománya 2026 elején először csökkent a program 2019-es indulása óta, ami fordulópontot jelent a konstrukció történetében. A... Teljes cikk
A NAV a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Magyarországon a több mint 10 fővel működő cégek húzzák a kis- és középvállalkozói (kkv) szektort, ez a mintegy 34 ezres vállalkozói kör... Teljes cikk
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 1 hónapja
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 1 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 2 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 2 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 3 hónapja
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 3 hónapja
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 3 hónapja
- Táppénz alatt járhatok hétvégén tanfolyamra? 3 hónapja
- Hogyan alakul a gyermek utáni pótszabadság GYES ideje alatt született második gyermek esetén? 3 hónapja
- Nem közeli hozzátartozó halála esetén, jár a temetési szabadság? 3 hónapja
- Közös megegyezésnél jár a felmondási idő vagy annak megváltása? 3 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben