kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Nem mindenki örül a német minimálbérnek

Elégedetlen a koalíciós szerződéssel a német ipari és kereskedelmi kamara, szerintük a minimálbér bevezetése miatt romlanak a képzetlenek elhelyezkedési esélyei.

Elégedetlen a konzervatív CDU/CSU pártszövetség és a szociáldemokrata párt (SPD) koalíciós szerződésével a német gazdaság legnagyobb érdekképviseleti szervezete. Az ipari és kereskedelmi kamarák szövetsége (DIHK) elsősorban a kötelező minimálbér bevezetését bírálja.

Az óránkénti 8,5 eurós minimálbér miatt csökken a munkaerőpiacra alacsony képzettséggel belépők esélye az elhelyezkedésre, és munkahelyek szűnhetnek meg, főleg az ország keleti részén, az egykori NDK területén. Ráadásul a valamennyi ágazatban kötelező minimálbér miatt még súlyosabb lehet a képzett munkaerő hiánya, és emelkedhet a fiatalkori munkanélküliség, mert sok fiatal az óránkénti legkevesebb 8,5 eurós fizetés vonzásának hatására várhatóan igyekszik majd minél hamarabb állást vállalni, hogy "gyorsan pénzt keressen", ahelyett, hogy a duális szakképzés rendszerében képezné tovább magát - fejtette ki csütörtökön Martin Wansleben, a DIHK ügyvezető igazgatója a Phoenix közszolgálati televíziónak.

Hangsúlyozta: a kötelező minimálbér bürokratikus intézmény, csökkenti a munkaerőpiac rugalmasságát, pedig éppen ennek köszönhetően emelkedett történelmi csúcsra a foglalkoztatottság Németországban.

Jelenleg a német munkavállalók nagyjából 17 százaléka keres kevesebbet óránként bruttó 8,5 eurónál. A volt NDK területén minden negyedik munkavállaló órabére elmarad a koalíciós szerződésben rögzített értéktől. A megállapodás szerint a minimálbér 2015-től lesz kötelező, de a 2017 végéig tartó átmeneti időszakra még érvényben lehetnek alacsonyabb bérekről szóló szerződések.

A DIHK szerint a nagykoalícióra készülő pártok érdeme, hogy nem akarják emelni az adókat, de hiányzik belőlük az elszántság a reformokra, pedig egyszerűsíteni kellene az adórendszert.

A szervezet bírálta egyebek között azt az intézkedést is, amely szerint 45 év munkaviszony után korkedvezménnyel, 63 évesen nyugdíjba lehet vonulni. Ez "aláássa" a legutóbbi nyugdíjreformot, amellyel 67 évre emelkedik a nyugdíjkorhatár.

Más érdekképviseletek is bírálták a koalíciós megállapodást, a német szállítmányozási és logisztikai szövetség (DSLV) szerint például a közlekedési infrastruktúra fejlesztésére fordítandó források növelése - négy év alatt 5 milliárd euróval - messze elmarad a szükséges mértéktől, mert csak az állagmegóvásra és a legszükségesebb fejlesztésekre évente 7 milliárd euró plusz forrásra van szükség.

Ulrich Grillo, a német iparvállalatok szövetségének (BDI) elnöke szerint a koalíciós szerződés "elszalasztott esély" a német gazdaság versenyképességének erősítésére.

A megállapodásból kitűnik, hogy a vállalkozói szabadság növekedése helyett "az állami döntések" lehetősége bővül - áll a BDI közleményében.

A 185 oldalas koalíciós szerződést Angela Merkel ügyvezető kancellár, a CDU elnöke, Horst Seehofer bajor miniszterelnök, a CSU elnöke és Sigmar Gabriel, az SPD elnöke írta alá szerdán Berlinben. A megállapodás nem lép rögtön érvénybe, az is kell még hozzá, hogy az SPD tagsága felhatalmazza a párt vezetését, hogy a szociáldemokraták kormányra lépjenek a konzervatívokkal.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok

Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk

A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban

A német vállalatok 2024-ben sem számítanak a gazdaság fellendülésére az IW (Institut der deutschen Wirtschaft) gazdaságkutató intézet legfrissebb,... Teljes cikk

Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait

Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk