Nem mindenki örül a német minimálbérnek
Elégedetlen a koalíciós szerződéssel a német ipari és kereskedelmi kamara, szerintük a minimálbér bevezetése miatt romlanak a képzetlenek elhelyezkedési esélyei.
Az óránkénti 8,5 eurós minimálbér miatt csökken a munkaerőpiacra alacsony képzettséggel belépők esélye az elhelyezkedésre, és munkahelyek szűnhetnek meg, főleg az ország keleti részén, az egykori NDK területén. Ráadásul a valamennyi ágazatban kötelező minimálbér miatt még súlyosabb lehet a képzett munkaerő hiánya, és emelkedhet a fiatalkori munkanélküliség, mert sok fiatal az óránkénti legkevesebb 8,5 eurós fizetés vonzásának hatására várhatóan igyekszik majd minél hamarabb állást vállalni, hogy "gyorsan pénzt keressen", ahelyett, hogy a duális szakképzés rendszerében képezné tovább magát - fejtette ki csütörtökön Martin Wansleben, a DIHK ügyvezető igazgatója a Phoenix közszolgálati televíziónak.
Hangsúlyozta: a kötelező minimálbér bürokratikus intézmény, csökkenti a munkaerőpiac rugalmasságát, pedig éppen ennek köszönhetően emelkedett történelmi csúcsra a foglalkoztatottság Németországban.
Jelenleg a német munkavállalók nagyjából 17 százaléka keres kevesebbet óránként bruttó 8,5 eurónál. A volt NDK területén minden negyedik munkavállaló órabére elmarad a koalíciós szerződésben rögzített értéktől. A megállapodás szerint a minimálbér 2015-től lesz kötelező, de a 2017 végéig tartó átmeneti időszakra még érvényben lehetnek alacsonyabb bérekről szóló szerződések.
A DIHK szerint a nagykoalícióra készülő pártok érdeme, hogy nem akarják emelni az adókat, de hiányzik belőlük az elszántság a reformokra, pedig egyszerűsíteni kellene az adórendszert.
A szervezet bírálta egyebek között azt az intézkedést is, amely szerint 45 év munkaviszony után korkedvezménnyel, 63 évesen nyugdíjba lehet vonulni. Ez "aláássa" a legutóbbi nyugdíjreformot, amellyel 67 évre emelkedik a nyugdíjkorhatár.
Más érdekképviseletek is bírálták a koalíciós megállapodást, a német szállítmányozási és logisztikai szövetség (DSLV) szerint például a közlekedési infrastruktúra fejlesztésére fordítandó források növelése - négy év alatt 5 milliárd euróval - messze elmarad a szükséges mértéktől, mert csak az állagmegóvásra és a legszükségesebb fejlesztésekre évente 7 milliárd euró plusz forrásra van szükség.
Ulrich Grillo, a német iparvállalatok szövetségének (BDI) elnöke szerint a koalíciós szerződés "elszalasztott esély" a német gazdaság versenyképességének erősítésére.
A megállapodásból kitűnik, hogy a vállalkozói szabadság növekedése helyett "az állami döntések" lehetősége bővül - áll a BDI közleményében.
A 185 oldalas koalíciós szerződést Angela Merkel ügyvezető kancellár, a CDU elnöke, Horst Seehofer bajor miniszterelnök, a CSU elnöke és Sigmar Gabriel, az SPD elnöke írta alá szerdán Berlinben. A megállapodás nem lép rögtön érvénybe, az is kell még hozzá, hogy az SPD tagsága felhatalmazza a párt vezetését, hogy a szociáldemokraták kormányra lépjenek a konzervatívokkal.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk
Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk
A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 2 hete
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 4 hete
- Adómentesség a minimálbérig, nagyobb teher a felső 1 százaléknak - egy új adóterv 1 hónapja
- Minimálbér 2026: megtörtént az áttörés, hamarosan jöhet a megállapodás 1 hónapja
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 1 hónapja
- 1050 euróra emelkedik a minimálbér a szomszédunkban 2 hónapja
- Ekkora minimálbér-emelést lát reálisnak a VOSZ főtitkára 2 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 2 hónapja
- Minimálbér 2026: fékeznek a munkaadók - veszélyben a kétszámjegyű emelés 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 2 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja