Nem színlelnek tovább a médiában sem
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz MTV-nél 300, a DunaTv-nél 140, a Magyar Rádiónál pedig 12 fővel emelkedett meg a belsős munkatársak létszáma. A külsős pozícióból szerződésesen felvett új belsős munkatársakkal milliárdos megtakarításokra számítanak.
Az uno.hu értesülései szerint a Magyar Televíziónál 1700 külsős munkatársból 300 fővel szerződött a televízió felsővezetése. Az így 1600-ról 1900 főre nőtt belsős szerződéses alkalmazotti létszámról Rudi Zoltán tévéelnök úgy nyilatkozott, hogy "a színlelt szerződések megszüntetése miatti szerződésbontásokkal akár egymilliárd forintot is megtakaríthat az MTV". A tévéelnök beszámolójából kiderült, hogy a megnövekedett alkalmazotti létszám mellett a televíziós csatorna a 17,5 milliárdos éves büdzséjéből idén 9 milliárdot fordít a munkabérekre.
A külsős alkalmazottak számára szintén kedvező fordulatot hozott az APEH moratóriuma a DunaTV-nél és a Magyar Rádiónál. A Duna Televízió 380 fős belsős létszámát 140-nel bővítette ki az új munkaszerződések megkötésével, míg a Magyar Rádiónál az 1370 alkalmazotthoz szerényebb mértékben, csupán 12 embert vettek fel állandó szerződéssel.
A külsős alkalmazottak számára szintén kedvező fordulatot hozott az APEH moratóriuma a DunaTV-nél és a Magyar Rádiónál. A Duna Televízió 380 fős belsős létszámát 140-nel bővítette ki az új munkaszerződések megkötésével, míg a Magyar Rádiónál az 1370 alkalmazotthoz szerényebb mértékben, csupán 12 embert vettek fel állandó szerződéssel.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?