Nem tudok angolul, csak egy év tapasztalatom van - Ön is unja ezeket a mondatokat?
„Akkor tesztelném az angol nyelvtudását. Nem beszél angolul? De hát benne van hirdetésben, hogy felsőfokú angol szükséges a pozícióhoz…” Ön hányszor bonyolódott ilyen, vagy ehhez hasonló beszélgetésbe? Ugye, nem egyszer? Túl gyakran érzi úgy, hogy teljen feleslegesen ír álláshirdetést, mindenki bejelentkezik rá, aki a 10 kritériumból egynek megfelel? Nincs egyedül a problémával…
Higgye el, nem Ön az egyetlen, aki néha úgy érzi, teljesen feleslegesen ír álláshirdetést, mert mindenki bejelentkezik rá. Hogy miért nem tanulták meg a pályázók, hogy felesleges olyan pozícióra jelentkezniük, aminek a feltételit messziről sem érik el, az rejtély.
Valószínűleg ugyanazért, amiért napszemüveges vagy kiskutyás képet készítenek magukról a szakmai önéletrajzukba, vagy amiért a pályázatukhoz a [email protected] vagy [email protected] címet használják.
Van megoldás
Megfejthetetlen tények ide vagy oda, a HR-esek munkáját igencsak megnehezítik a nem túl tudatos jelöltek. A probléma orvosolható, és a Beck and Partners Kft. munkatársai ki is fejlesztették a megoldást. A HR Felhő, az első Magyar Termék Nagydíjas toborzási-kiválasztási szoftver a piacon, amely a fenti problémára is megoldást kínál a beépített tesztmodulnak köszönhetően.
A rendszer kiváló gyors adatbázis építésre, segítségével a jelöltanyagok kulcsszavakkal szűrhetőek, és a jelöltekkel automatikus válaszlevelekkel kommunikálhatunk.
Számtalan egyéb előnye mellett a projektjeinkhez teszteket csatolhatunk, amit a pályázók e-mailben kapnak a pályázás sikerességét megerősítő válasszal, ami kötelező jelleggel kitöltendő ahhoz, hogy sikeres legyen a jelentkezésük.
Nyelvi és szakmai tesztek
A teszteket összeállíthatjuk mi magunk is, de lehetőség van a rendszerrel együtt beépített tesztek megvásárlására is, mint például az angol nyelv tudást mérő, időkorlátos kérdéssor. A rendszer automatikusan, az elért százalékok alapján sorba rendezi a pályázókat, így elég csak a legjobb eredményt elért jelöltekkel folytatnunk a kiválasztást.
A pozíciótól függően természetesen más jellegű tesztekkel is szűrhetjük a pályázókat. Vannak, akik például a sales-es feladatkörre pályázókat szűrik így, de integrálhatóak speciális szakmai kérdéssorok is.
Egyszerűen, lényegre törően
Sokszor az ezeknél sokkal egyszerűbb kérdések feltevése a legcélravezetőbb. A HR Felhőt használók gyakran készítenek 3-4 kérdésből álló kérdőívet is ezzel a modullal, amelyben nyomatékosan rákérdeznek azokra a sarokpontokra, amelyek fontosak a pozíció betöltése szempontjából. Például, biztosan van-e 3 év tapasztalat az adott területen, használt-e bizonyos programokat stb.
A teszt bevezetéseként rövid levelet is megfogalmazhatunk, amelyben felhívjuk a pályázók figyelmét arra, hogy 100 százalékos őszinteséggel válaszoljanak, hisz a későbbiekben úgy is kiderül a valóság.
Ezekkel a módszerekkel maximálisan hatékonyak lehetünk, rengeteg időt és energiát spórolhatunk. Azokat jelölteket, akik pedig nem megfelelőek az eredményeik alapján, csoportosan kiküldött levéllel, akár automatikusan is értesíthetjük.
Ha felkeltették az érdeklődését a HR Felhőben rejlő lehetőségek, az alábbi linken személyes, ingyenes prezentációval egybekötött tanácsadást igényelhet.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 2 hete
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 2 hete
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 3 hete
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 3 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 1 hónapja
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 1 hónapja
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 1 hónapja
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 1 hónapja
- Cafeteria szoftver kisokos: mikor van rá szükség, és hogyan válasszunk jól? 1 hónapja
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 2 hónapja