Nem veszélyeztet magyarokat a Schaffler megszorító programja
A Schaffler cégcsoportnál bevezetett megszorító intézkedések nem érintik közvetlenül sem a LUK Savaria Kft.-t, sem annak brühli anyavállalatát - közölte Reining Michael, a szombathelyi LUK Savaria ügyvezető igazgatója.
"Ha ezt munkaerőben, dolgozói létszámban akarjuk kifejezni, akkor ez 4500 munkahelyet jelent, de ez csak egy szám, egyfajta megfeleltetés, ami természetesen nem jelent feltétlenül egyet a munkahelyek megszüntetésével" - mondta.
Reining Michael elmondta: a LUK Savaria Kft.-nél már régebben bevezették a szükséges intézkedéseket, áprilisban heti 40 óráról 37,5 órára csökkentették a munkaidőt, nem hajtottak végre béremelést az idén, ezért - csakúgy, mint a brühli anyavállalatnál - Szombathelyen sem szükségesek újabb megszorító intézkedések.
Az ügyvezető igazgató az MTI kérdésére közölte: a gazdasági válság kezdete óta a késztermékek értékesítése a szombathelyi gyár tekintetében 30 százalékkal csökkent, ezzel egyidejűleg a megmunkálási projekteket is sikerült bővíteni Szombathelyen. Ennek köszönhetően a dolgozókat át tudták csoportosítani az egyes munkaterületek között. "Ettől ugyan nem lett több az eladott darabszám, de a hozzáadott érték növekedett" - jegyezte meg Reining Michael.
Az ügyvezető igazgató nem kívánt adatokkal szolgálni a megtermelt mennyiségekről, szavai szerint ezek most félrevezetőek lennének, mert a Németországban és Franciaországban már bevezetett és Ausztriában tervezett úgynevezett "roncsprémium" hatására május hónapra nagyon jók a megrendeléseik, de júliusra és augusztusra már jelentős visszaeséssel számolnak.
A LUK Savaria Kft.-nél jelenleg 1200-an dolgoznak, a cég főleg tengelykapcsolókat gyárt, az Audi és a Volkswagen beszállítója.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk