Nem veszik igénybe a munkaügyi központokat a cégek

Az ÁFSZ legújabb felmérése során mintegy 7700 cég toborzási szokásait összesítette, s végül arra jutott, hogy a vállalatok elsöprő többsége rajtuk keresztül talál új munkaerőre. A Világgazdaságnak nyilatkozó társaságok azonban nem így látják, szerintük a hivatal a kötelező bejelentési kötelezettségüket értelmezi saját sikereként, hiszen a toborzást általában más módon oldják meg. "Szakképzett fizikai állásra, adminisztratív, illetve pénzügyi pozícióba egyaránt kerestünk dolgozót a munkaügyi kirendeltség segítségével, ám a túlzott bürokrácia, a kiközvetítettek attitűdje minden próbálkozásunkat ellehetetlenítette" - mondta Kasza Lajos, az ezer főt foglalkoztató Eurest Étteremüzemeltető Kft. humán- és szervezetfejlesztési vezetője. Helyette inkább dolgozói ajánlás és hirdetés útján tesznek szert új kollégákra.

A Magyar Posta is a dolgozókra hallgat

Az ÁFSZ elemzése alapján elmondható, hogy ez utóbbi módszer tényleg bevált gyakorlat a hazai cégek körében, de barátok, családtagok alkalmazása sem ritka: a vállalkozások egynegyede él ezzel a lehetőséggel, míg a meglévő kollégák ajánlásaira a cégek kétharmada hallgat. Szintén hasonló módon csillapítja munkaerőéhségét a Magyar Posta Zrt. is, mivel - Potykiewicz Tamás humánerőforrás-gazdálkodási igazgató elmondása szerint - Budapesten és a vidéki városokban a munkaügyi központok képtelenek kellő számú jelöltet biztosítani.

Rosszul számol az ÁFSZ?

A tapasztalatok szerint a munkaerő-közvetítés nagyságát is alulbecsüli az ÁFSZ, elemzésében ugyanis azt állítja, csupán a cégek hét százaléka él e lehetőséggel, pedig nyilvánvalóan több vállalat oldja meg munkaerő-utánpótlását ily módon. A Hankook Tire Magyarország Kft. például mind az 1200 dolgozójára munkaerő-közvetítés, -kölcsönzés útján tett szert, a munkaügyi központoktól ugyanis hiába vártak segítséget, lassan őröltek a közszféra malmai, arról nem is beszélve, hogy alacsony hatásfokkal dolgoztak. A Philips Magyarország Kft. szintén kapcsolatban áll a központokkal, a termelés ingadozásából következő pótlást azonban nagyrészt munkaerő-kölcsönző cégek segítségével oldják meg - jelezte a Világgazdaságnak Blazsevácz Péter kommunikációs vezető.