Nemcsak a munkavállalók, a vállalkozások is külföldre mennek
Új jelenségként a baranyai vállalkozások is egyre gyakrabban próbálkoznak külföldön érvényesülni – írja a Világgazdaság Online.
A jelenség oka egyértelműen a helyben folyamatosan romló, szűkülő vagy beállt piaci helyzet – mondta a lapnak Síkfői Tamás, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara titkára.
Főleg Németországra és Ausztriára figyelnek a vállalkozók, de próbálkoznak Angliában, Hollandiában és a skandináv államokban is. Leggyakrabban építőiparral, elektromos és elektronikai szerelőtevékenységgel és automatizálással foglalkoznak.
A vállalkozásexportálás egyik úttörője az OK Magyar Kesztyű KV volt, a cég pécsi telephelye után gyárat alapított Kínában, majd pedig Etiópiában is.
Horvátország uniós csatlakozása megnyitotta ezt az irányt is: mint Ena Obradovic, a Magyar–Horvát Kamarai Tagozat ügyvivője elmondta, az utóbbi időben számos baranyai vállalkozás alapított céget odaát. A fő profilok az élelmiszer- és építőipar, az idegenforgalom, újabban pedig az egészségipar és -szolgáltatás.
Világgazdaság Online
Főleg Németországra és Ausztriára figyelnek a vállalkozók, de próbálkoznak Angliában, Hollandiában és a skandináv államokban is. Leggyakrabban építőiparral, elektromos és elektronikai szerelőtevékenységgel és automatizálással foglalkoznak.
A vállalkozásexportálás egyik úttörője az OK Magyar Kesztyű KV volt, a cég pécsi telephelye után gyárat alapított Kínában, majd pedig Etiópiában is.
Horvátország uniós csatlakozása megnyitotta ezt az irányt is: mint Ena Obradovic, a Magyar–Horvát Kamarai Tagozat ügyvivője elmondta, az utóbbi időben számos baranyai vállalkozás alapított céget odaát. A fő profilok az élelmiszer- és építőipar, az idegenforgalom, újabban pedig az egészségipar és -szolgáltatás.
Világgazdaság Online
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár
A légtechnikai berendezésekkel foglalkozó Weger Hungária Kft. nagyjából 9,5 milliárd forint értékben új gyárat épít Jászárokszálláson, aminek... Teljes cikk
110 új munkahely jön létre Mezőtúron
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 6 napja
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 3 hete
- Work-life balance 3 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 3 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Varrnónő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Gépkocsivezető, áruszállító
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- karbantartó
- Dísznövény eladó
- project manager
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Villamos karbantartó – szállással vagy albérleti támogatással (2026. 04. 14)
- Sales Executive (Közép-Magyarország) (2026. 04. 15)
- Pénzügyi Asszisztens (2026. 04. 15)
- Gyártástámogató adminisztrátor (RX & CEF lab) (2026. 04. 15)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
- Mitől dőlhet meg a paprika-és a paradicsompalánta?
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?