Németország: bérmegállapodások sorát indította el a bevándorlástól való félelem
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSorra állapodnak meg az ágazati minimálbérekben a munkavállalók és a munkaadók Németországban, amelynek az az oka, hogy május 1-jén lejárnak a kelet-közép-európai tagállamok munkavállalóira vonatkozó korlátozások, tudósít a Világgazdaság.
Németországban a tetőfedőket 10,60 eurós órabér alatt, az épülettakarítókat az országi nyugati felén 8,40, a keleti felén pedig 6,83 euró alatt nem lehet alkalmazni. De a jövőben várhatóan az ápolóknak fizetendő minimálbérről is megegyeznek a felek, amely Nyugat-Németorszában várhatóan 8,50 euró lesz, keleten pedig valamivel kevesebb, tudta meg a Világgazdaság.
2011-ig a kiskereskedelemben 8 és 10 euró közötti, a postaszolgáltatások terén pedig 7,50 euró órabérre lehet számítani, az őrző-védők minimálbére pedig 6,25 euró lesz.
A kormánykoalíció pártjai minimálbérek iránti nyitottsága abból a félelemből fakad, hogy 2011 májusától eláraszthatja Németországot a keleti uniós országokból érkező olcsó munkaerő - mutat rá a Der Spiegel.
A német szakszervezeti szövetség, a szociáldemokraták és a zöldek továbbra is általános minimálbért sürgetnek, amelynek el kellene érnie a 7,50 eurós szintet. De a német kabinet továbbra sem szorgalmazza azt.
Der Spiegel/Világgazdaság
2011-ig a kiskereskedelemben 8 és 10 euró közötti, a postaszolgáltatások terén pedig 7,50 euró órabérre lehet számítani, az őrző-védők minimálbére pedig 6,25 euró lesz.
A kormánykoalíció pártjai minimálbérek iránti nyitottsága abból a félelemből fakad, hogy 2011 májusától eláraszthatja Németországot a keleti uniós országokból érkező olcsó munkaerő - mutat rá a Der Spiegel.
A német szakszervezeti szövetség, a szociáldemokraták és a zöldek továbbra is általános minimálbért sürgetnek, amelynek el kellene érnie a 7,50 eurós szintet. De a német kabinet továbbra sem szorgalmazza azt.
Der Spiegel/Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?