kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Németország: bérmegállapodások sorát indította el a bevándorlástól való félelem

Sorra állapodnak meg az ágazati minimálbérekben a munkavállalók és a munkaadók Németországban, amelynek az az oka, hogy május 1-jén lejárnak a kelet-közép-európai tagállamok munkavállalóira vonatkozó korlátozások, tudósít a Világgazdaság.

Németországban a tetőfedőket 10,60 eurós órabér alatt, az épülettakarítókat az országi nyugati felén 8,40, a keleti felén pedig 6,83 euró alatt nem lehet alkalmazni. De a jövőben várhatóan az ápolóknak fizetendő minimálbérről is megegyeznek a felek, amely Nyugat-Németorszában várhatóan 8,50 euró lesz, keleten pedig valamivel kevesebb, tudta meg a Világgazdaság.

2011-ig a kiskereskedelemben 8 és 10 euró közötti, a postaszolgáltatások terén pedig 7,50 euró órabérre lehet számítani, az őrző-védők minimálbére pedig 6,25 euró lesz.

A kormánykoalíció pártjai minimálbérek iránti nyitottsága abból a félelemből fakad, hogy 2011 májusától eláraszthatja Németországot a keleti uniós országokból érkező olcsó munkaerő - mutat rá a Der Spiegel.

A német szakszervezeti szövetség, a szociáldemokraták és a zöldek továbbra is általános minimálbért sürgetnek, amelynek el kellene érnie a 7,50 eurós szintet. De a német kabinet továbbra sem szorgalmazza azt.

Der Spiegel/Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk