Németországban több munkahelyet teremtettek a családi vállalkozások, mint a tőzsdei cégek

A családi hátterű vállalatok kilenc év alatt 837 ezer munkahelyet hoztak létre világszerte.

A G7.hu számolt be a cégek munkahelyteremtő tevékenységét felmérő kutatásról, amiben a 26 legnagyobb családi tulajdonú német vállalatot hasonlították össze a DAX tőzsdeindexben szereplő 26 nem ilyen hátterű céggel. Az eredmények azt mutatják, hogy a családi hátterű vállalatok 2011 és 2020 vége között Németországban 267 ezer, világszerte 837 ezer munkahelyet hoztak létre. A más tulajdonosi szerkezetű tőzsdei vállalatok 390 ezer munkahelyet hoztak létre, amiből csak 48 ezer jutott Németországra. A legnagyobb munkahelyteremtő a családi hátterű cégeken belül a Lidl és Kaufland boltláncokat összefogó Schwarz csoport volt 190 ezerrel, őket követte a Volkswagen (160 ezer), a Bosch (92 ezer) és az Aldi csoport (84 ezer). 

 

 

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk