Nemzeti Fejlesztési Terv II. Programjai
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ÚMFT Operatív programjai
Európai Uniós pályázati felhívások Új Magyarország Fejlesztési Terv (2007-2013-os periódus)
Magyarország a II. Nemzeti Fejlesztési Terv keretében 6943 milliárd forint európai uniós és magyar fejlesztési forrással rendelkezik majd, amely további tőkét mozgathat meg.
A II. Nemzeti Fejlesztési Terv (Új Magyarország Fejlesztési Terv) legfontosabb célja a foglalkoztatás bővítése és a tartós növekedés feltételeinek megteremtése. Ennek érdekében hat kiemelt területen indít összehangolt állami és uniós fejlesztéseket a gazdaságban, a közlekedésben, a társadalom megújulása érdekében, a környezet és az energetika területén, a területfejlesztésben és az államreform feladataival összefüggésben.
Az Új Magyarország Fejlesztési Terv forrásaira 2007 első felétől lehet pályázni. Ilyen módon a rendelkezésre álló összes pénz több mint felét osztják majd szét a következő években, jellemzően a gazdaságfejlesztéssel kapcsolatban.
Az operatív programokban a legtöbb pénzt, több mint 1700 milliárd forintot közlekedésfejlesztésre fordítanak. Ezt követi a környezet- és energia területe, valamint a társadalmi megújulásra, vagyis az emberi erőforrások fejlesztésére, oktatásra, egészségügyre fordítható pénzek.
Specifikus céljai
a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összhangjának javítása
az aktivitás területi különbségeinek csökkentése
a változásokhoz való alkalmazkodás segítése
az egész életen át tartó tanulás elősegítése
az egészségi állapot és a munkavégző-képesség javítása
a társadalmi összetartozás erősítése, az esélyegyenlőség javítása
Az OP az Európai Szociális Alapból és hazai költségvetési forrásokból valósul meg. A Strukturális Alapokra vonatkozó szabályok értelmében a fejlesztések a "Konvergencia" célkitűzés alá tartozó hat NUTS II szintű régió területére, valamint a "Regionális versenyképesség és foglalkoztatás" célkitűzés alá tartozó Közép-magyarországi régió területére terjednek ki. Ez utóbbi régió emiatt az operatív programon belül külön egységet (prioritást) alkot.
Az operatív program keretében megvalósuló intézkedések túlnyomó többsége olyan, az egész országra kiterjedő fejlesztéseket (intézményi reformokat) támogat, vagy demográfiai és/vagy társadalmi helyzet alapján meghatározott célcsoportokhoz kapcsolódó támogatásokat finanszíroz, amelyeket szükséges a Közép-magyarországi régióra is kiterjeszteni. A program "közép-magyarországi" prioritása tartalmazza mindazokat az elemeket, amelyeket az ország többi régiójára vonatkozó prioritások tartalmaznak.
Az operatív programra a végleges döntéstől függően 810-1027 milliárd Ft (265 Ft/EURO árfolyam, 2004-es árak) áll rendelkezésre.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Teszt technikus (2026. 07. 17)
- Junior vállalati jogi munkatárs – német nyelvtudással (2026. 07. 17)
- Vállalati jogi szakértő (2026. 07. 17)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 17)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?