Nemzetközi tanúsítványt kapnak a mozdonyvezetők
A magyar és a szlovén vasúttársaság, a vasutasok reprezentatív szakszervezetei, valamint a vasutak és a vasutasok európai érdekképviseleti gyűjtőszervezeteinek képviselői vettek részt azon a kétnapos szemináriumon, amelyen a vasutas szektor európai szintű társadalmi párbeszédéről volt szó. A fórum kiemelt témája az volt, hogyan kapcsolódhatnak be ebbe a párbeszédbe az unióhoz most csatlakozott országok.
Ez a bekapcsolódás azért nagyon fontos - húzta alá Sabine Trier, az Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége (ETF) vasúti titkára -, mert az ETF és az Európai Vasutak Közössége, a CER által aláírt megállapodások több, a vasutakra vonatkozó brüsszeli direktíva és ajánlás alapjául szolgálnak. A 72 vasúttársaság több mint 900 ezer dolgozóját tömörítő szervezet vezetője szerint a társadalmi párbeszéd segíthet elkerülni azt, hogy a vasutak közötti piaci verseny a vasutasok szociális körülményeinek romlását eredményezze.
A vasúti munkaadók is fontosnak tartják a munkavállalói érdekképviseletekkel való együttműködést, ám ezek az európai szintű megállapodások csak minden országban kötelezően betartandó minimumokat fogalmazhatnak meg - húzta alá Colin Hall, a CER ügyvezetőigazgató-helyettese. A 36 vasúttársaságot tömörítő CER és az ETF idén januárban az utazó személyzet munkakörülményeit szabályozó megállapodást írt alá, amely egy hamarosan megjelenő európai direktíva alapjául szolgál.
Azt, hogy ez a direktíva mikor jelenik meg, az érdekképviseleti szakemberek még nem tudták megmondani, Kugler Flórián, a MÁV humánpolitikai vezérigazgató-helyettese ugyanakkor elmondta: a nemzeti vasúttársaságnál most fontosabbnak tartják a mozdonyvezetők nemzetközi tanúsítványának kiadását. Az ezzel kapcsolatos brüsszeli ajánlás - melyet a CER valamennyi tagja, így a MÁV is kötelezőnek fogadott el magára nézve - ez év végén lép hatályba, és azokkal a szakmai kompetenciákkal foglalkozik, amelyek ahhoz kellenek, hogy a mozdonyvezetők ne csak saját hazájukban, hanem más országokban is vezethessenek vonatokat.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?