Nemzetközi tanúsítványt kapnak a mozdonyvezetők
A magyar és a szlovén vasúttársaság, a vasutasok reprezentatív szakszervezetei, valamint a vasutak és a vasutasok európai érdekképviseleti gyűjtőszervezeteinek képviselői vettek részt azon a kétnapos szemináriumon, amelyen a vasutas szektor európai szintű társadalmi párbeszédéről volt szó. A fórum kiemelt témája az volt, hogyan kapcsolódhatnak be ebbe a párbeszédbe az unióhoz most csatlakozott országok.
Ez a bekapcsolódás azért nagyon fontos - húzta alá Sabine Trier, az Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége (ETF) vasúti titkára -, mert az ETF és az Európai Vasutak Közössége, a CER által aláírt megállapodások több, a vasutakra vonatkozó brüsszeli direktíva és ajánlás alapjául szolgálnak. A 72 vasúttársaság több mint 900 ezer dolgozóját tömörítő szervezet vezetője szerint a társadalmi párbeszéd segíthet elkerülni azt, hogy a vasutak közötti piaci verseny a vasutasok szociális körülményeinek romlását eredményezze.
A vasúti munkaadók is fontosnak tartják a munkavállalói érdekképviseletekkel való együttműködést, ám ezek az európai szintű megállapodások csak minden országban kötelezően betartandó minimumokat fogalmazhatnak meg - húzta alá Colin Hall, a CER ügyvezetőigazgató-helyettese. A 36 vasúttársaságot tömörítő CER és az ETF idén januárban az utazó személyzet munkakörülményeit szabályozó megállapodást írt alá, amely egy hamarosan megjelenő európai direktíva alapjául szolgál.
Azt, hogy ez a direktíva mikor jelenik meg, az érdekképviseleti szakemberek még nem tudták megmondani, Kugler Flórián, a MÁV humánpolitikai vezérigazgató-helyettese ugyanakkor elmondta: a nemzeti vasúttársaságnál most fontosabbnak tartják a mozdonyvezetők nemzetközi tanúsítványának kiadását. Az ezzel kapcsolatos brüsszeli ajánlás - melyet a CER valamennyi tagja, így a MÁV is kötelezőnek fogadott el magára nézve - ez év végén lép hatályba, és azokkal a szakmai kompetenciákkal foglalkozik, amelyek ahhoz kellenek, hogy a mozdonyvezetők ne csak saját hazájukban, hanem más országokban is vezethessenek vonatokat.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?