Nemzetközi tanúsítványt kapnak a mozdonyvezetők
A magyar és a szlovén vasúttársaság, a vasutasok reprezentatív szakszervezetei, valamint a vasutak és a vasutasok európai érdekképviseleti gyűjtőszervezeteinek képviselői vettek részt azon a kétnapos szemináriumon, amelyen a vasutas szektor európai szintű társadalmi párbeszédéről volt szó. A fórum kiemelt témája az volt, hogyan kapcsolódhatnak be ebbe a párbeszédbe az unióhoz most csatlakozott országok.
Ez a bekapcsolódás azért nagyon fontos - húzta alá Sabine Trier, az Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége (ETF) vasúti titkára -, mert az ETF és az Európai Vasutak Közössége, a CER által aláírt megállapodások több, a vasutakra vonatkozó brüsszeli direktíva és ajánlás alapjául szolgálnak. A 72 vasúttársaság több mint 900 ezer dolgozóját tömörítő szervezet vezetője szerint a társadalmi párbeszéd segíthet elkerülni azt, hogy a vasutak közötti piaci verseny a vasutasok szociális körülményeinek romlását eredményezze.
A vasúti munkaadók is fontosnak tartják a munkavállalói érdekképviseletekkel való együttműködést, ám ezek az európai szintű megállapodások csak minden országban kötelezően betartandó minimumokat fogalmazhatnak meg - húzta alá Colin Hall, a CER ügyvezetőigazgató-helyettese. A 36 vasúttársaságot tömörítő CER és az ETF idén januárban az utazó személyzet munkakörülményeit szabályozó megállapodást írt alá, amely egy hamarosan megjelenő európai direktíva alapjául szolgál.
Azt, hogy ez a direktíva mikor jelenik meg, az érdekképviseleti szakemberek még nem tudták megmondani, Kugler Flórián, a MÁV humánpolitikai vezérigazgató-helyettese ugyanakkor elmondta: a nemzeti vasúttársaságnál most fontosabbnak tartják a mozdonyvezetők nemzetközi tanúsítványának kiadását. Az ezzel kapcsolatos brüsszeli ajánlás - melyet a CER valamennyi tagja, így a MÁV is kötelezőnek fogadott el magára nézve - ez év végén lép hatályba, és azokkal a szakmai kompetenciákkal foglalkozik, amelyek ahhoz kellenek, hogy a mozdonyvezetők ne csak saját hazájukban, hanem más országokban is vezethessenek vonatokat.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa