Nemzetközi vállalat vásárolta be magát egy pécsi EdTech cégbe
90%-os többségi tulajdont szerzett a luxemburgi Luxempart portfóliójához tartozó legnagyobb osztrák képzési cég, az eduPRO a pécsi Games for Business-ben.
2018 eleje óta a pécsi vállalkozás több komolyabb megkeresést is kapott nemzetközi üzleti szereplőktől felvásárlás vagy befektetés céljával, de ez volt az első olyan ajánlat, amiben a Games for Business leginkább látta a sikeres közös jövő lehetőségét.
"Hiszünk abban, amivel foglalkozunk és teljes mértékben elkötelezettek vagyunk a céljaink elérésében. Ez a hozzáállás az alapja a sikerünknek, amit ügyfeleink visszajelzései is megerősítenek. Az elmúlt évek fejlesztéseit, a cég terjeszkedését teljes mértékben a piaci bevételeinkből tudtuk finanszírozni úgy, hogy jelentős mértékű profitot is termeltünk. Ezért nem kerestünk és nem is fogadtunk semmilyen befektetői, vagy felvásárlási ajánlatot. Az eduPRO Group személyében azonban olyan humán fókuszú és fenntartható fejlődést jelentő gondolkodással találkoztunk, amivel magunk is azonosulni tudunk, így megfelelőnek láttuk a pillanatot, hogy partneri hálózatunk sikeres működésén túl, nemzetközi terjeszkedésünket egy ilyen üzleti lépéssel erősítsük meg" - mesél a döntés hátteréről a cég alapítója és ügyvezetője, Vendler Balázs.
A pécsi vállalkozás másik tulajdonosa és egyben termékfejlesztési igazgatója, Szalai Miklós így vélekedik cégük nagy lépéséről: "Mondani szoktam, hogy én sok más emberrel ellentétben olyan szerencsés vagyok, hogy szeretem a munkám. Ezzel együtt az is fontos számomra, hogy olyan munkahelyet és olyan munkahelyi légkört tudjak létrehozni, ahova a kollégák szeretnek bejárni dolgozni. Fontos, hogy jól érezzék magukat és szeressék ők is azt, amivel foglalkoznak. Kifejezetten meghatározó volt számomra, hogy olyan üzleti növekedési pályára álljunk rá, ahol ennek a lehetősége továbbra is biztosítva van. Ahol az identitásunk nem sérül és nem egy sokadik fejlesztő cég leszünk pár év elteltével. Szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hogy megtaláltuk az eduPRO Groupban azt az üzleti partnert, aki ezt biztosítja számunkra és mellette az együttműködésben rejlő szinergiákat a legnagyobb hatékonysággal ki is tudjuk majd használni."
"Hiszünk abban, amivel foglalkozunk és teljes mértékben elkötelezettek vagyunk a céljaink elérésében. Ez a hozzáállás az alapja a sikerünknek, amit ügyfeleink visszajelzései is megerősítenek. Az elmúlt évek fejlesztéseit, a cég terjeszkedését teljes mértékben a piaci bevételeinkből tudtuk finanszírozni úgy, hogy jelentős mértékű profitot is termeltünk. Ezért nem kerestünk és nem is fogadtunk semmilyen befektetői, vagy felvásárlási ajánlatot. Az eduPRO Group személyében azonban olyan humán fókuszú és fenntartható fejlődést jelentő gondolkodással találkoztunk, amivel magunk is azonosulni tudunk, így megfelelőnek láttuk a pillanatot, hogy partneri hálózatunk sikeres működésén túl, nemzetközi terjeszkedésünket egy ilyen üzleti lépéssel erősítsük meg" - mesél a döntés hátteréről a cég alapítója és ügyvezetője, Vendler Balázs.
A pécsi vállalkozás másik tulajdonosa és egyben termékfejlesztési igazgatója, Szalai Miklós így vélekedik cégük nagy lépéséről: "Mondani szoktam, hogy én sok más emberrel ellentétben olyan szerencsés vagyok, hogy szeretem a munkám. Ezzel együtt az is fontos számomra, hogy olyan munkahelyet és olyan munkahelyi légkört tudjak létrehozni, ahova a kollégák szeretnek bejárni dolgozni. Fontos, hogy jól érezzék magukat és szeressék ők is azt, amivel foglalkoznak. Kifejezetten meghatározó volt számomra, hogy olyan üzleti növekedési pályára álljunk rá, ahol ennek a lehetősége továbbra is biztosítva van. Ahol az identitásunk nem sérül és nem egy sokadik fejlesztő cég leszünk pár év elteltével. Szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hogy megtaláltuk az eduPRO Groupban azt az üzleti partnert, aki ezt biztosítja számunkra és mellette az együttműködésben rejlő szinergiákat a legnagyobb hatékonysággal ki is tudjuk majd használni."
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
- A munkáltató nem gondolatolvasó – és nem is kell annak lennie TIPP
- Hogyan hat a magabiztos megjelenés a munkahelyi sikerre? TIPP
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
Állások
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Lovász
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Éttermi Munkatárs - Soroksár Auchan Autós Étterem (2026. 09. 24)
- karbantartás (2026. 09. 26)
- Global Pricing Manager (2026. 09. 26)
- Tehergépkocsi vezető - emelőkosaras tehergépjármű (2026. 09. 26)
- Elektromos kerékpáros kézbesítő (2026. 09. 26)
Partnereink hírei
- Viráglasagne apró extrákkal
- Ez a legfinomabb birsalmasajt recept kezdőknek
- Milyen ehető gombákat érdemes gyűjteni októberben?
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?