Nemzetközi vállalat vásárolta be magát egy pécsi EdTech cégbe
90%-os többségi tulajdont szerzett a luxemburgi Luxempart portfóliójához tartozó legnagyobb osztrák képzési cég, az eduPRO a pécsi Games for Business-ben.
2018 eleje óta a pécsi vállalkozás több komolyabb megkeresést is kapott nemzetközi üzleti szereplőktől felvásárlás vagy befektetés céljával, de ez volt az első olyan ajánlat, amiben a Games for Business leginkább látta a sikeres közös jövő lehetőségét.
"Hiszünk abban, amivel foglalkozunk és teljes mértékben elkötelezettek vagyunk a céljaink elérésében. Ez a hozzáállás az alapja a sikerünknek, amit ügyfeleink visszajelzései is megerősítenek. Az elmúlt évek fejlesztéseit, a cég terjeszkedését teljes mértékben a piaci bevételeinkből tudtuk finanszírozni úgy, hogy jelentős mértékű profitot is termeltünk. Ezért nem kerestünk és nem is fogadtunk semmilyen befektetői, vagy felvásárlási ajánlatot. Az eduPRO Group személyében azonban olyan humán fókuszú és fenntartható fejlődést jelentő gondolkodással találkoztunk, amivel magunk is azonosulni tudunk, így megfelelőnek láttuk a pillanatot, hogy partneri hálózatunk sikeres működésén túl, nemzetközi terjeszkedésünket egy ilyen üzleti lépéssel erősítsük meg" - mesél a döntés hátteréről a cég alapítója és ügyvezetője, Vendler Balázs.
A pécsi vállalkozás másik tulajdonosa és egyben termékfejlesztési igazgatója, Szalai Miklós így vélekedik cégük nagy lépéséről: "Mondani szoktam, hogy én sok más emberrel ellentétben olyan szerencsés vagyok, hogy szeretem a munkám. Ezzel együtt az is fontos számomra, hogy olyan munkahelyet és olyan munkahelyi légkört tudjak létrehozni, ahova a kollégák szeretnek bejárni dolgozni. Fontos, hogy jól érezzék magukat és szeressék ők is azt, amivel foglalkoznak. Kifejezetten meghatározó volt számomra, hogy olyan üzleti növekedési pályára álljunk rá, ahol ennek a lehetősége továbbra is biztosítva van. Ahol az identitásunk nem sérül és nem egy sokadik fejlesztő cég leszünk pár év elteltével. Szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hogy megtaláltuk az eduPRO Groupban azt az üzleti partnert, aki ezt biztosítja számunkra és mellette az együttműködésben rejlő szinergiákat a legnagyobb hatékonysággal ki is tudjuk majd használni."
"Hiszünk abban, amivel foglalkozunk és teljes mértékben elkötelezettek vagyunk a céljaink elérésében. Ez a hozzáállás az alapja a sikerünknek, amit ügyfeleink visszajelzései is megerősítenek. Az elmúlt évek fejlesztéseit, a cég terjeszkedését teljes mértékben a piaci bevételeinkből tudtuk finanszírozni úgy, hogy jelentős mértékű profitot is termeltünk. Ezért nem kerestünk és nem is fogadtunk semmilyen befektetői, vagy felvásárlási ajánlatot. Az eduPRO Group személyében azonban olyan humán fókuszú és fenntartható fejlődést jelentő gondolkodással találkoztunk, amivel magunk is azonosulni tudunk, így megfelelőnek láttuk a pillanatot, hogy partneri hálózatunk sikeres működésén túl, nemzetközi terjeszkedésünket egy ilyen üzleti lépéssel erősítsük meg" - mesél a döntés hátteréről a cég alapítója és ügyvezetője, Vendler Balázs.
A pécsi vállalkozás másik tulajdonosa és egyben termékfejlesztési igazgatója, Szalai Miklós így vélekedik cégük nagy lépéséről: "Mondani szoktam, hogy én sok más emberrel ellentétben olyan szerencsés vagyok, hogy szeretem a munkám. Ezzel együtt az is fontos számomra, hogy olyan munkahelyet és olyan munkahelyi légkört tudjak létrehozni, ahova a kollégák szeretnek bejárni dolgozni. Fontos, hogy jól érezzék magukat és szeressék ők is azt, amivel foglalkoznak. Kifejezetten meghatározó volt számomra, hogy olyan üzleti növekedési pályára álljunk rá, ahol ennek a lehetősége továbbra is biztosítva van. Ahol az identitásunk nem sérül és nem egy sokadik fejlesztő cég leszünk pár év elteltével. Szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hogy megtaláltuk az eduPRO Groupban azt az üzleti partnert, aki ezt biztosítja számunkra és mellette az együttműködésben rejlő szinergiákat a legnagyobb hatékonysággal ki is tudjuk majd használni."
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Létszámbővítés Makón: új dolgozókat keres a Ball gyára
Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó... Teljes cikk
Változik a varázslat: tömeges leépítésre készül a Disney
Az új vezérigazgató érkezése után újabb költségcsökkentési hullám indul a Disney-nél: akár ezer dolgozótól is megválhat a médiavállalat,... Teljes cikk
Újra leáll a Lufthansa: hétfőn és kedden is sztrájkolnak a pilóták
A múlt héten már komoly fennakadásokat okozó sztrájkok után hétfőn és kedden is folytatódik a munkabeszüntetés a Lufthansa-csoportnál: ezúttal a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ők adnak tanácsot a vezetőknek: itt a legnagyobbak listája 2 hónapja
- Ez a cég uralja a flottakezelők piacát 2 hónapja
- Ők segítik a külföldi költözést: itt a legnagyobb relokációs cégek listája 2 hónapja
- Miért éri meg 2026-ban prémium párlatba fektetni? – Minőség a mennyiség felett 2 hónapja
- Miért az emberközpontú cégek lehetnek az MI nyertesei? 2 hónapja
- Business Analyst 2 hónapja
- Ők számfejtik a béreket: tovább nőttek a legnagyobbak a listán 3 hónapja
- Hatásalapú fejlesztések: mit keresnek ma a vállalatok a tréningpiacon? 3 hónapja
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 3 hónapja
- Elsősorban magyar munkaerőre építünk – így látja a kölcsönzői piacot a Pensum vezetője 3 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégek 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- fogászati szakasszisztens
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Varrnónő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- irodai adminisztrátor
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Minőségellenőr | Székesfehérvár (2026. 04. 24)
- Elektromos karbantartó / műszerész (szállással) (2026. 04. 28)
- Frissáru pultos nyugdíjas munka (2026. 04. 29)
- Takarító (öregségi nyugdíjas) (2026. 04. 29)
- Regional Customer Quality Lead (Expert) (2026. 04. 29)
Partnereink hírei
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
- 5 pompás balkonnövény, mely imádja a tűző napot
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?