Nemzetközi vállalat vásárolta be magát egy pécsi EdTech cégbe
90%-os többségi tulajdont szerzett a luxemburgi Luxempart portfóliójához tartozó legnagyobb osztrák képzési cég, az eduPRO a pécsi Games for Business-ben.
"Hiszünk abban, amivel foglalkozunk és teljes mértékben elkötelezettek vagyunk a céljaink elérésében. Ez a hozzáállás az alapja a sikerünknek, amit ügyfeleink visszajelzései is megerősítenek. Az elmúlt évek fejlesztéseit, a cég terjeszkedését teljes mértékben a piaci bevételeinkből tudtuk finanszírozni úgy, hogy jelentős mértékű profitot is termeltünk. Ezért nem kerestünk és nem is fogadtunk semmilyen befektetői, vagy felvásárlási ajánlatot. Az eduPRO Group személyében azonban olyan humán fókuszú és fenntartható fejlődést jelentő gondolkodással találkoztunk, amivel magunk is azonosulni tudunk, így megfelelőnek láttuk a pillanatot, hogy partneri hálózatunk sikeres működésén túl, nemzetközi terjeszkedésünket egy ilyen üzleti lépéssel erősítsük meg" - mesél a döntés hátteréről a cég alapítója és ügyvezetője, Vendler Balázs.
A pécsi vállalkozás másik tulajdonosa és egyben termékfejlesztési igazgatója, Szalai Miklós így vélekedik cégük nagy lépéséről: "Mondani szoktam, hogy én sok más emberrel ellentétben olyan szerencsés vagyok, hogy szeretem a munkám. Ezzel együtt az is fontos számomra, hogy olyan munkahelyet és olyan munkahelyi légkört tudjak létrehozni, ahova a kollégák szeretnek bejárni dolgozni. Fontos, hogy jól érezzék magukat és szeressék ők is azt, amivel foglalkoznak. Kifejezetten meghatározó volt számomra, hogy olyan üzleti növekedési pályára álljunk rá, ahol ennek a lehetősége továbbra is biztosítva van. Ahol az identitásunk nem sérül és nem egy sokadik fejlesztő cég leszünk pár év elteltével. Szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hogy megtaláltuk az eduPRO Groupban azt az üzleti partnert, aki ezt biztosítja számunkra és mellette az együttműködésben rejlő szinergiákat a legnagyobb hatékonysággal ki is tudjuk majd használni."
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel 2 hónapja
- Ingatlanbefektetés 2025-ben: Tippek kezdőknek – szerzői útmutató 3 hónapja
- HR Business Partner 3 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Business Development Manager 5 hónapja
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 8 hónapja
- Felmérés: hosszú távon bizonytalan környezetre rendezkedtek be a vállalatok 9 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek 10 hónapja
- Először szerepel magyar szakértő a B20 vezetésében 11 hónapja
- Nincs mozdíthatatlan munkavállaló: interjú Varga Péterrel, a Manpower ügyvezetőjével 11 hónapja
- Jelentős árbevétel-növekedések a flottakezelőknél 11 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa