kapubanner for mobile

Nettó átlagfizetésben is a sor végén kullogunk

Míg hazánkban alig több mint száztízezer forint a nettó átlagkereset, addig Szlovéniában, magyar pénzben számolva, csaknem kétszázezer forint a kézhez kapott átlagos jövedelem. A csehek negyvenezer forinttal keresnek többet, mint mi. A szlovákok idén köröztek le bennünket - értesít a Magyar Hírlap.

Az Eurostatnak, az unió statisztikai hivatalának adataiból kiderül, Lengyelországban egy kicsivel, Csehországban már érezhetően, Szlovéniában egyértelműen magasabbak a bérek, mint nálunk. Nyugat - Európában pedig, a magyar fizetés csaknem négyszeresét viszi haza az átlagos dolgozó. Az Eurostat kimutatása szerint a kézhez kapott átlagos havi magyarországi fizetés 112 400 forint. Csehországban ez 166 100, míg Szlovákiában 116 700 magyar forintban számolva. Idén a cseheknél 7,4, Szlovákiában 6,7, Romániában pedig 23,5 százalékkal nőttek a bérek. Bár keleti szomszédunknál a nettó átlagfizetés még így is csak 78 400 forint, az emelkedés mértéke kirívóan magas. A visegrádi országokban nálunk a legalacsonyabbak a bérek, ugyanis a lengyelek nettó átlaga már a havi a 128 ezer forintot is eléri - a Magyar Hírlap 260 forint/eurós árfolyamon számolt.

A bruttó bérek Magyarországon is nőnek: az uniós statisztikai hivatal adatai szerint júliusban éppen tíz százalékkal emelkedtek a keresetek. A gondot az okozza, hogy eközben 8, 5 százalékos az infláció, illetve magas az adóterhelés, amely reálbércsökkenéshez vezet, hiszen a szóban forgó központi elvonások megrövidítik a fizetéseket.

Árral szemben

Kérdés, Magyarország miért megy az árral szemben, hiszen Kelet-Európában éppen a nettó fizetések emelkedése figyelhető meg. Az egyik lehetséges magyarázat szerint a térség államai jobban vonzzák a működő tőkét, mint hazánk. Ez pedig, miután nagy munkaerőigénnyel párosul, felhajtja a béreket. A gyors gazdasági növekedés is bérfelhajtó tényező: a csehek, a lengyelek, a szlovákok és a románok kétszer-háromszor gyorsabban bővülnek, mint mi. Ráadásul ezeknek az államoknak a miénknél kisebb államháztartási hiánnyal kell megküzdeniük. Nálunk a jövő év elejére-közepére vélhetően megáll a reálbércsökkenés, a mértéke az idén 6, 2 százalékos lesz. Azaz ennyivel ér kevesebbet a havi fix. A Pénzügyminisztérium 0-0, 5 százalékos bérnövekedési sávval számol 2008-ra, magyarán ugyanannyit fogunk keresni, mint az idén. S a közterhek mértéke sem csökken. Nem nyújt vigaszt, hogy az árfelzárkóztatásban, a fentiekhez képest, jól teljesített Magyarország. Árszínvonal tekintetében az alapvető cikkek már az uniós bázis 66 százalékán állnak, szemben a 2004-es 52 százalékos mutatóval.

Magyar Hírlap
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Négyszáz új dolgozót toboroz ez a cég Debrecenben

Az EVE Power Hungary Kft. január végén toborzási kampányt indít Debrecenben és a környező településeken: mintegy 400 új munkavállaló, elsősorban... Teljes cikk

NAV: már elérhető az szja-bevallás webes kitöltő programja

A 2025-re vonatkozó bevallások tervezetét idén is elkészíti a NAV, de akik maguk töltenék ki a dokumentumot, már hozzáférhetnek az szja-bevallás... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén

Az adóhatóság munkatársai január második felében is ellenőriznek, többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk