kapubanner for mobile

Nincs egyetértés a vasúti sztrájkról

Három reprezentatív vasúti szakszervezet elhatárolódik a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete (VDSZSZ) december 21-i sztrájkfenyegetőzésétől, azt ugyanis indokolatlannak tartják.A Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szakszervezte szerint a sztrájkfenyegetőzés felesleges feszültségeket keltett a több tízezer vasutas munkavállaló körében és a magyar társadalomban.A fenyegetőzés nem a vasutas munkavállalók érdekvédelmét, hanem a VDSZSZ saját szervezetpolitikai céljait szolgálta - hangsúlyozza a nyilatkozat. Az ilyen magatartás szerintük lejárathatja a szakszervezeteket, a sztrájk intézményét, ezért elhatárolódnak a VDSZSZ magatartásától.A nyilatkozat szerint állításaikat igazolja, hogy a december 23-án a reprezentatív szakszervezetek - köztük a VDSZSZ - által aláírt bérmegállapodás és kollektív szerződés meghosszabbítás lényegében ugyanazt tartalmazza mint amit december 21-ig elértek.Az ötödik reprezentatív szakszervezet, a Vasutasok Szakszervezetének (VSZ) vezetője nem írta alá a nyilatkozatot, bár az érdekképviselet neve is szerepel aláírás nélkül a dokumentumon. A VSZ képviselői egyelőre nem szólaltak meg az ügyben. Korábban arról volt szó, hogy a VSZ is aláírja a nyilatkozatot, de végül ez nem történt meg, mert a VSZ álláspontja valószínűleg megváltozott.A VDSZSZ december 21-én azt közölte sajtótájékoztatón, hogy szerintük a nyomásgyakorlás további eszközeinek bevetése nélkül a MÁV nem hajlandó a megállapodásra. Álláspontjuk szerint azokat a kedvezményeket, amelyeket harcok és sztrájkok árán sikerült elérni, most elvonnák a vasutasoktól. Továbbá a MÁV ajánlata 5 plusz 1,5 százalék béremelés, míg a szakszervezet legalább 7 százalékos általános béremelést vár 2006-ra.A december 23-án aláírt egyezség szerint a jövő évi bérfejlesztés mértéke 5 plusz 1,5 százalék lesz. (MTI)
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek